传统意义上的晋升是指在一个机构内的职位变动，而如今则是指在现有公司的内部或者其外部，能够帮助人们达到事业目标的任何工作变动。为了自己的事业的发展，不管你是决定留在现有的公司还是打算另谋高就，以下的六个步骤都将有助于你事业更上一层楼。
一、向上司直述目标
如果你想升职，就必须让管理层知道，并把你的目标和专长直接了当地告诉他们。杨阳就是一个很好的例子，她在一家财务公司工作两年后，获悉自己将接任客户服务经理，然而她没有得到该职位最有油水的工作?D?D为新客户设计培训教学材料，这一工作却由她的新上司负责。但新上司没时间自己动手设计，杨阳于是就毛遂自荐地对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，完全有能力胜任这个工作，结果不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。没隔多久，杨阳被提升为所在部门的副总管。
二、未雨绸缪解决难题
虽然谈论目标可以使你受到注意，但是你还需要证明自己。很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年的例子证实，仅仅干好现有的工作是不够的，还应该着重于做下一桩工作。
5年前，慧萍担任公司的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事，因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。于是她遂把自己的办公室重新设在仓库，事后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这?D切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案中【【【教【【【联【【【【盟能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
三、提出建设性的意见
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。
新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的，”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。”尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。而今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。
业内人士认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。也就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。千万不要说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”
一、向上司直述目标
如果你想升职，就必须让管理层知道，并把你的目标和专长直接了当地告诉他们。杨阳就是一个很好的例子，她在一家财务公司工作两年后，获悉自己将接任客户服务经理，然而她没有得到该职位最有油水的工作?D?D为新客户设计培训教学材料，这一工作却由她的新上司负责。但新上司没时间自己动手设计，杨阳于是就毛遂自荐地对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，完全有能力胜任这个工作，结果不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。没隔多久，杨阳被提升为所在部门的副总管。
二、未雨绸缪解决难题
虽然谈论目标可以使你受到注意，但是你还需要证明自己。很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年的例子证实，仅仅干好现有的工作是不够的，还应该着重于做下一桩工作。
5年前，慧萍担任公司的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事，因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。于是她遂把自己的办公室重新设在仓库，事后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这?D切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案中【【【教【【【联【【【【盟能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
三、提出建设性的意见
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。
新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的，”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。”尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。而今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。
业内人士认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。也就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。千万不要说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”
