亚泰成功经验引来大声赞誉 全队上下表现赚足人情味
http://sports.sina.com.cn 2007年11月16日03:26 四川新闻网-成都日报
长春亚泰夺冠了，用一种近似于凯泽斯劳滕的方式。面对这个中超新霸主，有的人羡慕不已，有的人则嗤之以鼻……但不可否认的是，这支冲上中超才两年的球队取得了巨大的成功，他们走的路无疑对很多俱乐部都有借鉴意义，尤其是刚刚冲上中超的成都谢菲联。成都谢菲联和早冲超两年的长春亚泰在某种程度上，有着一些相同或相似的特点，比如都是一支城市球队，都是在中甲蛰伏多年，升超伊始都面临在中超的生存和发展问题，而更重要的是这两支队伍都有着称雄中超的雄心壮志……
亚泰经验
根基牢·政府支持，规范运作
刚冲入中超的成都谢菲联和长春亚泰有着太多类似的地方，其中最重要的便是政府的大力支持和规范的俱乐部运作。
亚泰夺冠，很大一部分功劳要归功于当地政府的关心和支持；而成都谢菲联冲超成功，成都市委、市政府不仅在政策上给予扶持，更在俱乐部建设上关怀备至，这也将是成都谢菲联3年后成为中超强队的基础。
要打造百年豪门，一个重要的因素就是俱乐部的规范运作。长春足球除了依靠亚泰这个中国最大的500强企业之外，很重要的就是得力于俱乐部自身的规范化运作。而英国谢菲联入主成都足球，所实行的管理和经营模式无疑在国内足坛是最规范，也是最超前的，这也让成都谢菲联具备了在未来取得辉煌的必要前提。
本土化·本地球员，赢得球迷
1996年，当老帅倪继德带着远不能和李金羽、张玉宁等中生代球员相提并论的杜震宇等一群少年从沈阳来到长春时，谁也没有想到过他们会在11年后夺得中超冠军。当然亚泰夺冠最重要的原因，除了当时集团高层眼光长远外，更重要的是坚持了本土化的思想。多年来，亚泰基本上都在沈阳、大连等地挖掘球员，虽然这些球员并不是吉林人，但广义上都是东北球员，这在一定程度上使队员和球迷都对球队有了认同感。
亚泰的本土化路线，也正是成都谢菲联此后要做的。冲超成功后，成都谢菲联喊出了“欢迎四川球员回家”的口号，这是一个善意的信号，能让球队在球迷中取得更大的支持，而这也正是成都足球最需要的。
年轻化·少帅带队，人情味浓
亚泰的成功，是球队年轻化的成功。除了倪继德和殷铁生等人，11年来亚泰队主教练的人选更多是年轻人，此番更是推出了最年轻的中超冠军主帅高洪波。亚泰高层之所以一直坚持主教练人选的年轻化，就是因为年轻教练比老帅更容易接受新生事物，比洋帅更了解球队的状况。从近几年亚泰队的情况来看，这些年轻教练更容易凝聚队员，他们很多时候像个大哥，用人情味完成球队的捏合。这是中国特色的带队方式，但在现阶段却是最行之有效的。相比之下，成都谢菲联也同样拥有这些优势，但关键是如何将这些优势运用好。
一年站稳脚跟，三年成为强队，然后是中超冠军，成都谢菲联制定此目标，一方面是球队搭建成型，以汪嵩、周威为首的“80后”已经构成了主力框架，而成都市足协的U17梯队也是国内该年龄段最好的球队，这让成都足球在未来4-6年间有了出好成绩的可能。
重分寸·目标切实，合理预算
如果仅仅认为长春亚泰夺冠是烧钱的结果那就错了，在亚泰高层看来夺冠是一个水到渠成的过程，在资金的投入上，该花的钱再多都得花，不该花的钱一分都不花。本赛季初，亚泰是强队里惟一没提夺冠口号的，他们只确立了一个前五的目标。也就是说在今年联赛的多数时间，亚泰没有乱花过一分钱，而到联赛后半阶段，亚泰有希望夺冠时，俱乐部才加大了投入力度。与之形成鲜明的对比是上海申花，老板朱骏无论什么比赛都悬赏上百万美金，结果却是亚冠、联赛两线早早出局。
2500万人民币，成都谢菲联冲超成功，应该说谢菲联是节约和高效的典范，但是中甲毕竟不同于中超，亚泰的经营模式，包括资金使用度的掌控都是谢菲联必须学习的。同时，如何树立切实的目标，也是成都谢菲联必须要考量的。
