在管理水平上，将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作，但不善于处理管理中的矛盾；而帅才崇尚现代管理理论的应用，倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平，善于处理矛盾……

还有就是体现在管理能力上，将才是酒逢知己千杯少，话不投机半句多；而沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到共同语音，适应能力强……

性格……将才要么内向，要么外向，为人处世直接洒脱，不拖泥带水；帅才，比内向人外向，比外向人内向，为人处世中庸之道，不温不火……

还有就是将才和帅才都是理想主义者，但将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，追求第一；帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满，追求更高、更快、更强……在价值观上，将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，并善于享受其中的乐趣；帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功，并善于享受决胜千里之外的**……在亲和力方面，将才在接触初期感觉不到亲和力，时间长了才发现很好相处；帅才的亲和力无处不在，是形象的标志，时间长了却发现伴君如伴虎……在家庭观上，将才怕老婆的居多，不论在外面多么风光，到点了还是得老老实实回家；帅才的家庭时间非常有限，基本上不会是一个称职的家庭角色；不过一年也会给家庭一两次惊喜……

将才对领域范围内的事情兴趣浓厚，研究颇深，不断学习，工作起来事半功倍；帅才呢，涉猎范围广泛，讲究学习方法，注重管理和营销方面的综合学习，特别善于从网络中学习；至于大脑……可以分左右脑来说，将才左脑居多，体系在语词思维，逻辑、理性、分析、数字；帅才右脑居多，体现在表象思维，形象、感性、描述、模拟……

将才的休闲娱乐一般是卡拉OK、网络游戏、小发明创造、全家逛超市；帅才：帅才的休闲娱乐一般是咖啡厅、网球场、各类小型聚会、全家去度假……

对将才来说，不要对自己的生活太满足了，这往往是事业危险的信号；对帅才来说，不要太过于思考明天、后天和大后天的变数，这往往是健康危险的信号……其实在这个社会上将才很多，但真正最缺乏的是帅才……

将才也不是不可以转变为帅才……

如何修炼？修炼什么

三点……第一是胸怀，要学会吃亏， 而且是吃大亏， 心胸没有打开， 世界上只有两种人， 一种为名一种为利， 他什么都得不到凭什么老跟你干？同样作为一名高管，手下为什么愿意跟着你也值得思考……

第二是人品，首先要有一身正气， 不给任何人可乘之机， 不怕别人捅脊梁骨，其次要清淡， 一定要管理好自己的私欲和贪欲， 很多人之所以上当不是别人狡猾， 是因为自己太贪， 所以在钱上一定不能出问题；再其次就是讲诚信， 说了一定要做， 否则不说； 最后很重要的一点就是要坦荡荡……

第三是能力上修炼，这种能力不是做事的能力， 而是做人的能力， 要不断的学习， 注重每天都跟什么样的人打交道. 有三种人值得思考，一种是只做事不会做人； 第二种是既做事也做人； 第三种就是只做人不做事……

思路决定出路，气度决定高度，格局决定结局，最主要的是性格决定命运，至少决定命运的走向。毕竟这社会需要将才比帅才多，让更多的人成为将才也许是更好的选择，不过也不必太奢求让将才处于不快乐的大帅位置……

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