近期，X职场对一批职场人士及企业做了一项调查，调查报告显示，平均每个人需要面试五家公司才可能成功的拿到一份offer；一个企业的职位平均需要面试20人才有可能确定，有的职位甚至需要面试超过50人；此外，在试用期过程中，因为种种原因造成离职的高达47%，这无形中增加了企业用工成本并影响个人职业发展。
在调查过程中，超过85%的职场人士反映多数将其拒绝的企业，其实职位很合适，只是个人能力无法全面的展示给企业；试用期过程中出现离职的情况中，无论是企业还是个人，均表示造成离职（主动或被动）的主要原因是通过简历、面试及现有渠道无法深层次了解企业或个人相关信息，导致试用期接触过程中产生的心理落差、职位匹配偏差等情况，从而造成离职。
X职场通过调查发现，无论是雇主还是求职者，彼此都缺乏一个深层次了解的渠道。这就容易导致面试时求职者与职位匹配度不够造成时间成本损失，试用期发现员工与面试时的表现不一致造成人力资源成本浪费等等。
如X职场某企业HR表示，公司此前招聘了一个业务人员，该业务人员履历上反馈的能力等综合素质非常符合职位要求，面试时的表现也大大超过该职位对人才的要求，因此高薪聘用了该业务人员。但是在试用一个月后发现，该员工的业务能力等方面的表现与履历及面试表现相差太远，企业无奈支付试用期工资及经济补偿金以辞退员工，极大的造成企业用人成本的浪费。