职工上班途中遭遇车祸受伤致残，向劳动仲裁委员会申请享受工伤待遇获准后，却被所在单位告上法院要求驳回请求，职工还能享受到工伤待遇吗？近日，人民法院审结该起劳动争议纠纷案，依法判令用人单位某工厂支付职工兰某一次性伤残就业补助金６0７８０元并承担10元诉讼费用。
　　法院经审理查明：兰某在某工厂上班，工厂为其交纳了社会保险。2006年10月，兰某被安排到工厂的子公司某公司上班，后在上班途中发生交通事故，致左侧锁骨骨折。2008年4月经鉴定构成九级伤残。受伤住院期间，工厂支付了全部医药费并派人护理。去年6月，劳资双方解除了劳动合同。去年7月，兰某以工厂为被申请人提出仲裁申请，要求享受工伤待遇。劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决书支持了兰某的请求。
　　工厂对劳动裁决不服，向法院提起劳动争议之诉。
　　法院审理后认为，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，根据我国现行劳动法律法规的有关规定，劳动者因工受伤致残，应依法享受各项工伤待遇。被告兰某受伤前已交纳社会保险，因工受伤后应享受相关工伤待遇。遂依法作出了上述判决。