11月20日晚7：00，在N101学术报告厅，来自新博浩（武汉）教育咨询有限公司的老师们为弘博软件教育的300余名学生上了一堂生动的《中国大学生就业力提升实效》课程。
首先，新博浩的第一位讲师史老师走上了讲台，抛砖引玉的提出了第一个问题：“就业是否困难？”此问题一抛向大家，就如同一滴水掉进了一锅沸油里，激起了大家的热烈反响。有同学说难，有同学表示很容易。史老师向大家笑着解释：“我们弘博软件教育的学员都有一技在身，所以凭着自己的一技之长去找一份工作其实并不困难，但是——难的是找到一份合适的工作。”紧接着史老师话锋一转，切入了第二个话题：“那么，我们如何才能找到一份理想的工作呢？”台下起了一阵小小的骚动，有同学回答：“凭自己的能力。”，也有同学回答：“凭自己的努力。”史老师微笑着为大家释疑：“所谓一份好工作的标准呢，第一点就是能让大家施展才华、做自己善长的工作，第二点就是要符合自身的兴趣。在当今大学生口口声声喊着‘就业难’的同时，我们用人单位也在喊着‘招人才很难，所以我们不但要使自己成为一个有技能的人，更重要的是成为一个有才能、被企业所认可和需求的人才，我们要将我们多年所学的、有效的知识转换成企业所需要的生产力，以此来提高我们的就业力。”史老师一番平实的演讲让在座师生心悦诚服。
接下来，来自新博浩人力资源师董老师向大家详细剖析了当代大学生提升就业力的基本要素，为大家指明了个人迈向成功的最佳起点。董老师介绍道：第一，我们要提高就业质量；第二，我们要提高求职效率，其中，我们首先要让自己的简历能够脱颖而出，要能吸引到人力资源主管的眼球，再者，在面试时间的安排上，我们应该安排适当的面试时间，具体而言，就是要比约定的面试时间早五分钟到即可。迟到，是面试的大忌；第三，要降低求职成本，我们要注意利用好那些被间接浪费掉的时间，时间能给我们带来效率；最后，我们要提高沟通技能，适应职场生活。董老师还旁征博引，在演讲过程中间还不时的穿插进一些如微软、阿里巴巴等世界级大企业的一些创新型用人原则，鼓励弘博软件教育的学员们要不断的提高自己的能力，不断把所学的知识转换成能为自己所用的技能，为自己的就业之路打好坚实的基础。
字字珠玑，针针见血，既把大学生就业的薄弱环节剖析得淋漓尽致，又把面试的关键要素解答得惟妙惟肖，短短两个小时的讲座，打开了大家的就业心结，让大家对行业的就业前景有了一个更为客观的认识，也更加提升了大家就业的自信心。学员们纷纷表示一定要勤修学业、勤练内功，努力提升自身综合素质，实现高质量就业。
首先，新博浩的第一位讲师史老师走上了讲台，抛砖引玉的提出了第一个问题：“就业是否困难？”此问题一抛向大家，就如同一滴水掉进了一锅沸油里，激起了大家的热烈反响。有同学说难，有同学表示很容易。史老师向大家笑着解释：“我们弘博软件教育的学员都有一技在身，所以凭着自己的一技之长去找一份工作其实并不困难，但是——难的是找到一份合适的工作。”紧接着史老师话锋一转，切入了第二个话题：“那么，我们如何才能找到一份理想的工作呢？”台下起了一阵小小的骚动，有同学回答：“凭自己的能力。”，也有同学回答：“凭自己的努力。”史老师微笑着为大家释疑：“所谓一份好工作的标准呢，第一点就是能让大家施展才华、做自己善长的工作，第二点就是要符合自身的兴趣。在当今大学生口口声声喊着‘就业难’的同时，我们用人单位也在喊着‘招人才很难，所以我们不但要使自己成为一个有技能的人，更重要的是成为一个有才能、被企业所认可和需求的人才，我们要将我们多年所学的、有效的知识转换成企业所需要的生产力，以此来提高我们的就业力。”史老师一番平实的演讲让在座师生心悦诚服。
接下来，来自新博浩人力资源师董老师向大家详细剖析了当代大学生提升就业力的基本要素，为大家指明了个人迈向成功的最佳起点。董老师介绍道：第一，我们要提高就业质量；第二，我们要提高求职效率，其中，我们首先要让自己的简历能够脱颖而出，要能吸引到人力资源主管的眼球，再者，在面试时间的安排上，我们应该安排适当的面试时间，具体而言，就是要比约定的面试时间早五分钟到即可。迟到，是面试的大忌；第三，要降低求职成本，我们要注意利用好那些被间接浪费掉的时间，时间能给我们带来效率；最后，我们要提高沟通技能，适应职场生活。董老师还旁征博引，在演讲过程中间还不时的穿插进一些如微软、阿里巴巴等世界级大企业的一些创新型用人原则，鼓励弘博软件教育的学员们要不断的提高自己的能力，不断把所学的知识转换成能为自己所用的技能，为自己的就业之路打好坚实的基础。
字字珠玑，针针见血，既把大学生就业的薄弱环节剖析得淋漓尽致，又把面试的关键要素解答得惟妙惟肖，短短两个小时的讲座，打开了大家的就业心结，让大家对行业的就业前景有了一个更为客观的认识，也更加提升了大家就业的自信心。学员们纷纷表示一定要勤修学业、勤练内功，努力提升自身综合素质，实现高质量就业。
