好喜欢，快说

前排

我上的面试班有 无领导小组讨论 半结构化面试 群面 这几种形式 先说半结构

搬好小板凳等着了

补充一下结构化面试和结构化面试的区别，最大的不同在于半结构面试中 常常伴随着面试官的追问
半结构小技巧：首次回答中抖一个让hr感兴趣的包袱（比如别人少有的经历 为农民演出等，比如说一个确切的数字 今年有1200万待业青年）这样的好处是 下一步的回答引到已准备好的问题中

首先 某公老师说 面试最大的要领就是“不要脸” 先说一下“我的性格特点”吧
有创新意识
耐心 细心 认真 负责勤奋
理性 谨慎 沉着 冷静 踏实 有充分准备 有信心
谦虚 谦和 平和 善于倾听
阳光 热情 易相处 乐观 善于自我调节 抗压
有团队合作 沟通表达 口头表达 与人交流 服务 意识
执着 坚韧 勇敢
有组织协调 解决问题 团队合作 能力

需要这贴！

好东西

很多问题的回答都可以归结到“性格优点”这个落脚点
比如这类问题：你在大学期间最疯狂—难忘—糗—成功—失败—后悔—有意义…的一件事
这类问题的回答 无论描述的是什么经历 最好以“取得的收获”结尾，这个“收获”就可以从上面“性格特点”中列取
具体某件事的回答 一定要提前准备好一个小故事 要完整、丰富 别有漏洞
成功、有意义的事情 最好是别人少有的经历 都说去敬老院就没意思了 可以套用别人的经历 重要的是出彩 让hr有兴趣继续提问（这就更需要编剧的完整）
疯狂 糗 失败这些负能量经历不要太夸张 小事一笔带过 重点渲染收获部分

明天再来更 不要变成大坑坑

先占一层

大四党

初面自我介绍有什么发挥空间么 来来回回都差不多的感觉

公考渣 五月份面试