市场是无情的。世界上任何一家企业都有可能关门大吉，哪怕她是微软、GE、IBM、海尔、华为、联想，如果没有可持续的业绩。职场是残酷的。世界上任何一个人都有可能下岗，哪怕他是杰克•韦尔奇、卡莉•费奥利娜、艾柯卡、吴士宏、李开复、唐骏，如果不能在其位谋其政创功劳出成果。松下幸之助说，企业必须以追求效益和利润作为最高目标，否则就会倒闭。效益和利润，就是一种投入产出比。只有投入一定、产出充分高时，才会有充分高的效益和利润。企业组织的运行，每时每刻都要投入相应的资源，如果它的产出不能弥补投入的资源而有盈余，它也就不可能发展。如果它的产出小于投入的资源，生存危机便随之来临。所以，企业必须紧紧盯住效益和利润，任何低效益甚至无效益的活动，都是企业不能容忍的。有的人，在一个岗位上干了多年却建树甚微！他们在一个项目上加班加点，却并没有带来任何好的结果！他们把大量精力都投入到了工作的真正需要之外！他们所自诩的十年业界经验，如果只是一年经验重复十次的话，那又有什么成就可言？他那九年的苦劳除了浪费还是浪费。如果他们的加班加点并没有给项目的发展带来一丁点的助益，那他们的加班加点又有什么意义？如果他们投入的大量精力是背离了工作发展的正常轨道，那不但是没有功劳，甚至有可能会带来危害。所以，苦劳在任何时候都不能当成功劳，相反，它甚至是对公司和个人资源的浪费！功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗！只有重视功劳、结果、绩效的员工，才能为企业带来效益和利润，解决难题，推动企业不断往前发展。作为公司里的一名员工，要明白自己的使命所在，即为公司创造效益和利润，这样才能实现自己在本职工作中的价值，才会把自己的工作做好。相反，如果一个人不能在自己的位置上为公司创造效益和利润，那么他就没有再在这个位置上待着的必要，就会被裁掉。一个工作机会就此失去。
