人类都在迷茫,从奴隶到封建到民主共产,先决们一直奋于改变,其实也无需也多加考虑其变,一个人在社会遭受到剥削,自然产生不快乐现象,探索者一直以来勇于在物质范畴打转,从来不问因由,究竟是什么原因去革命和反抗,要知道每一个人有其存在价值,而去消灭所存在价值无疑是对生命的藐视和遗弃,根据三反定律和五心规律人类是必然要遵守其准则,作为上级有上级权力,而监督有其权力,而劳动者有其所得权利和权力,三者互相干扰,如果脱其本质,意思就是实行道德而不是实施道德本身,这也是问题所在,人有上,而彼下,下者需要什么,很明显以人作为对象,人所求者不外乎两方面,一追求性价比,二竟赛价比,性价比是人在环境的女人分布关系,在这个方面是很重要的,人们常不以为然,同性之间缺少调化剂和动力,只要往人的角度想想就知道这个平衡的重要性,二是竞争性价比,在劳动者与劳动者之间的博弈平台,晋升平台,劳动者与资本家的雇佣关系之间采取的是有竞争力快乐的,进取的制度,是人们乐意的,去主动和良性的发展趋势,何为快乐和尊敬的工作,是通过劳动绩效际和评选的制度达到以比值之比值的价值去索取其意义所在,并公布于业绩,而资本家的剩余价值则需要一个专门机构去管辖和监督,公布其所在业绩和地方业绩地方政府所处经济挂钩,以比值率作出相应税率,当然这是实施道德本身,不然也只是道德自己而已,而作为监督资本家的一员也有责任和义务向生产资料所在地提供透明和完整性的公示,三者互环互扣,都说过无法共和的,三反规律就是世界规律,有些人会说这不会公平共和,那人们非洲人民公平吗?有高必有低,有大必有小我们是无法消除这样的世界格局,我们只能规范的活在当下就算是成功了。相对启动这种模式还是有相当大困难,这里面牵涉着管理和知识和劳力的关系,我认为三者同样重要,都管理方面可以适当减少消除形式上的繁琐,管理与劳动者的关系,应该相互尊重和互相补助,现在发现被管理者对劳动者要求过甚原因在于利益本身,也就是劳动者价值比与管理者无关,这样或许更好。