互联网进入我国已经有十多个年头了，互联网几乎渗透到了我们生活的每个角落，人力资源也不例外。现在不管是求职者还是人力资源部门的hr们如果有招聘或者求职需要的首先他们一定会想到人才网站；报纸招聘信息已经很少被人记起了，现场招聘会还是依然呈现着壮观的态势。人才网以其信息量大、快速、便捷、准确的显著特点很快被年轻人接受了，也形成了互联网在人力资源方面一个非常有效的盈利模式。
　　目前我国综合性人才网站有：前程 无忧、中华英才网、智联招聘网；这三大网站占据了互联网招聘40%以上的市场份额，形成了鲜明的三足鼎立。不过近些年互联网招聘市场开始不断细分，重点出现在地方性人才网站的细分以及行业人才网站的细分。一些具有政府背景的地方性人才网站以自己独有的官方优势迅速成长起来了，比如：厦门人才网、杭州人才网、宁波人才网、齐鲁人才网、山东人才网、天基人才网、江西人才网、畜牧人才网http://www.xumurc.com/等。不过据了解发现，其实这些网站都是人事局主办，但实际经营一般都是外包给某个企业，很少有人事局（厅）会自己运营人才网站。
　　同时互联网招聘还在朝行业细分的方向迅速发展，行业网站以其非常精准的招聘模式，甚至按需推荐人才深受行业人士的喜爱。没有行业的壁垒人才的交流更畅通、hr们的交流也更具有可操作性。行业人才网站的运营企业大部分都是从本行业转型过来的，有着丰富的行业从业经验。所以他们更懂行业、也能更贴近行业的需求。比如中国畜牧兽医专业人才网就是由一位在畜牧行业从业20余年的行业高管创立的，了解了行业才能更好的服务于该行业。目前比较有实力的行业人才网站有：中国美容人才网、中国服装人才网、中国卫生人才网、牧通人才网（原：中国畜牧兽医专业人才网）等。
　　最近还涌现出一批社交类的招聘网站，比较有代表性的有：天 际 网、优 仕 网、人 和 网等。社交网站有着很强的交互性和社会性，也是目前比较流行的网站之一；将社交网站和招聘功能有机的结合起来，有利于打破目前招聘网站盈利模式单一、同质化严重等问题。
　　人才网在用人单位和求职者之间起着桥梁作用，为用人单位及求职者提供相互的沟通、相互了解的网络平台。随着互联网和计算机技术的进步和人才网经营理念的不断提升，现在人才网站开始开展有针对性的猎头招聘服务、企业培训服务等延伸。随着人才网的不断完善和进步、人才网就成为人们找工作、找人才的首选。