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团队赢个人赢-《剧说团队》有感

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昨晚是我第二次看《剧说团队》,第一次是带公司全体来看首演,事隔大半年,依然是精彩的表演,依然是妙语连珠的贯穿,依然是掌声雷动,而这次来看我没有太多的欢呼和雀跃,更多的是安静在观看在反思。
很多人用各种评价去定义团队,很难去排出个先后,而开始真正用心去带领一个团队时,才发现真的有前后。记得听过一句话:“我可以容许我们有不同的见地,但不能容许我们看着不同的方向”,初听这话有道理,再去品味,其实这是一个团队的首要条件,目标一致、思想统一。没有了这个前提而成立的团队是无法有一个精神力量支持走下去。
团队里的每个人都是来自不同的地方不同的家庭有不同的价值观,无论是象《预备役》里OL,还是饭店小老板,还是象最后一小品里的富家子弟,没来到团队前他们是一个个体,他们之前作为个体的成功只代表辉煌的过去,当成为一个团队时,团队的成功才代表他们的成功。
一直都认为个人赢团队赢,在2012年听到团队赢个人赢时感触不深甚至有点不理解,是来否定个人能力的重要性吗?而在这一年的时间里,才真正体会到,当一群个人能力极强的能人聚在一起时,形不成合力的就是共同理念和信仰的不一致,没有以团队目标作为自己目标的任何前进都是对团队的一种破坏,而花费大量时间去反复统一思想只会让团队产生内耗。这种内耗只会让每个人失去了对外的斗志,增加了对内的指责抱怨,个人能力越强这种杀伤力越大。一个没有一致对外应对各种困难挫折的团队是一个失败的团队,在一个失败团队里再强的个人扮演的也只是失败的角色。一个人的价值不在于他做了什么?在于他为所在的团队做了什么?
信任是一个团队的基石,没有将后背暴露给对方的一无反顾;没有《保证完成任务》的一句重于泰山的承诺;没有敢将自己的未来系在团队里的笃定;没有敢把企业的责任交给个人的信任,就无法成就一个卓越优秀的团队,也无法成就一个辉煌成功的个人。
一年来,经历了团队里因价值观不同,因信任度不够,因各种原因离开的个人,也不断去总结和反思团队与个人的关系,《剧说团队》虽没有灵光一现的点悟,但更多给了我现实中的验证。再妙语连珠、提纲挈领的语言,再精彩绝伦的表演,无不是在印证身边这一幕幕每天都在上演的现实剧。
或许每天我们都在幻想着华丽的泡沫剧,或许我们都泡在悲催的苦情戏里,又或许我们不得不面临刺激无比的战斗片,当我们静下心来去品味《军哥剧说》这场生活的精华版时,就会发现生活其实就是一场快乐充满爱的温情大戏!


来自手机贴吧1楼2014-04-06 07:55回复
    你们不只是观众,也是老师,也是评委,也是剧说团队的成员之一!


    来自Android客户端2楼2014-04-06 14:11
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      感性与理性拿捏得恰到好处,才女彼岸


      来自iPhone客户端3楼2014-04-07 00:24
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        希望您能将带团队的经验体会与大家分享,也促进剧说团队的进一步完善,更对其他的团队有助益!


        来自Android客户端4楼2014-04-08 22:27
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          《剧说团队》无疑是一堂生动实用的培训课


          来自手机贴吧5楼2014-06-11 07:08
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