不只是校招有这个问题，社招也有这个问题，在外企中这个问题尤为普遍。跳槽的人或者校招新人往往比在公司里做了几年的员工（假定他们有相近的工作年限，对新人来说老员工更熟悉手头工作，唯一的区别就是第一个跳得比较勤），工资高出一小截。
造成这种现象的原因，我们讨论后有几个。
１.　行业比较繁荣，招工难。员工是否选择一家公司，薪资是一个很重要的考虑因素。招工难意味着公司要提供比市场平均水平高的薪水才能比较容易招到人，想挖人就得在人当前的工资基础上加上一部分才有吸引力，我所在的行业基本是30%，这样人家才有动力跳槽。这个是造成跳槽人比老员工工资高的主要原因。
２.　通货膨胀。这些年的通货膨胀有目共睹，老员工加薪幅度赶不上通胀。行业起点不断上调，不然招不到人。上调幅度高过老员工加薪幅度，就会行成新老员工薪资倒挂。
这种现象非常挫伤老员工的积极性，但是对经营者来说也是不得已的选择。这种情况下有两个选择：
假定今年要招的新员工总数约为公司总人数10%，新人薪资起点比去年上调20%,
１.　在新人入职前对老员工集体调薪20％，总人力成本上升20%＋10%*120%=32%。
２.　当前不对老员工调薪，以后几年对新人加薪幅度小，对老员工加薪幅度大，慢慢调整两者间差距。这时招新人成本为120%*10%=12%。在这种情形下会有一部分老员工因为薪资倒挂而选择跳槽，由于老员工考虑问题会全面一些，跳槽是有成本的，一般会选好下家后再跳，没有下家么，也就先呆着了。同时一部分老员工因为在职场时间长了，人就变懒了，求稳定占上风，对于这些不公选择默默承受，因此只要跳槽的老员工为少数，在此基础上补招一部分新人，总人力成本会小于集体调薪成本。在12%到32%之间。
外企要效益，多半选择第二种。也有些公司选择中间策略，小幅调薪或者对优秀员工调薪，一般员工就随他们了。
但是，如果老员工流失数量过多，或者薪水倒挂过于严重，员工队伍会非常不稳定，影响公司运作，这时多数公司会选择集体调薪。
最后说一句，如果你忍不下这口气，跳吧。