2L继续献给百度

二楼

首先，本文字数较多，涉及大量对人性、管理、欲望的本质挖掘，自诩道貌岸然之辈，请勿入内。
另外，也很枯燥，对理性思维、管理没兴趣的，大可以直接右上角。
讨论之前，先来确定三个前提，没有前提与定义，讨论必将成为争吵的闹剧。
第一，最基础的前提。
第一前提：人甚至所有生物，都是追求利益的，麦克阿瑟早已阐述“利益”与“永恒”之间的关系，只有永恒的利益，没有独立的永恒的道德与其他感性因素，这就是人性，有了利益，人第一反应就是退会，要求加入。
利益的定义是：所有能使人产生愉悦感的东西，在游戏里，比如声望、比如等级、比如自己建立的公会里面MM数量，甚至爱情都是利益的一种。那些站在道德制高点的所谓“卫士”本身便是一种利益。
就像一个笑话若是不能让人发笑，那它本身就是一个笑话。
第二前提：每个人追求的利益都不一样，每个人在不同阶段追求的利益也都不一样，甚至互相矛盾，因此管理者要满足的是总体利益，任何试图讨好所有人的愿望最后都必然落空。
同时利益分两个方向，第一是利益的数量，第二是利益的均衡，两者几乎一样重要。
比如公会战前期低分段，就是增加利益的数量
比如公会战后期高分段，主要考虑的就是利益的均衡，事实上套在国家改革方面，也就是效率与公平问题。
第三前提：无法确实执行或贯彻的规则，不如没有这个规则。
比如规定猫儿只能在早晨发春，那么这就是搞笑版的法律，同样，领了公会奖励不能退出公会也是个搞笑的规定，就像规定当了老公就不能阳痿一样。
根据“破窗原理”，第一个破窗的长期存在将大大增加其他窗户被打烂的危险，存在一个无法执行而可笑的，或者无法惩处而导致权威受损的规则，将诱发会员挑战其他规则的冲动。

第四，管理思维
首先，我们承认利益的数量是第一个问题，然后才是利益分配，没有蛋糕就不存在分蛋糕的问题。
其次，我们承认有了蛋糕才有谈感情和道德的意义，因为我们不是万中取一的圣人，因此我们管理针对的是普通人，什么，你说你是圣人？
圣人请一边自慰去。
最后，我们承认，对网络世界来说，道德约束更是一个搞笑的字眼，身为管理层，永远不要寄望于道德，或者感情之类虚无缥缈的东西上。
以上就是基础思维模式，也是上面3前提的体现。
第五 管理体系和层级
为此，佣兵模式的管理体系如下：
一、会长。
最高的会长不涉入一般的公会管理，作为一个最后的裁决力量，类似美国的最高大法官或者泰王这种准虚位元首，或者是董事长。
这是因为管事越多越容易得罪人，而且铁血模式的管理更是一直处于浪口刀尖之上，因此，必须提供给大多数人一个最后的申诉渠道。
作为一个”游戏规则”，必须让所有人都明白，除非能发动全公会投票或者管理层投票，否则向会长申诉是最后的一个手段了，所谓“终裁”是也，但动用此权力同样意味着再无退路，需要谨慎；
而进行一般管理的管理层也必须遵守一个约定：一旦会长裁决了，就必须执行，不要再解释和辩解了，你可以保留自己的看法，但此事到这地步已不是对错问题，只涉及权威和平衡；
同样作为会长也要明白，这个权力之所以如此有效，就是因为它很少被动用，当你迷恋它的时候，就是它离你而去的时候。
二、独裁型的官员，与另外一位随时能够接任的独裁型官员。这种类似美国总统与副总统、议长，董事总经理。
官员进行日常管理，一般事务独裁决策，比如分会人员调动、管理层变动、公会战等
可以把“案例”上升为“衡平决议”，也就是根据新情况和突发情况制定暂行性的规则，此规则可以在没有进一步更改之前被援引使用，视为惯例或草案。
但如果要成为固定的公会规章，必须经过管理层集体讨论。
独裁是为了效率，对于小团体，永远只有独裁才是最高效率的模式。
而会长和另外一个官员存在是对自行膨胀的独裁权力进行“隐性的约束”，并且可以随时补位（毕竟谁也不可能永远在线）。
三、一般管理层和准管理层。类似内阁阁员，议员，董事会成员。
一般管理层没有固定的权限（因为没有固定的会，也就是没有固定的领地），但总体上权限范围是稳定的。此外，还接受每次公会战时候上层管理层具体分配的管理、战术指挥任务。
而管理层则是主要倾向于进行纪律监督、利益分配与平衡，可以对各种事务进行投票和发表意见，已经属于专业的政客了。
一个投兵操作很好的会员或者老会员可以提升为准管理层，但不一定适合当管理层。

居然看完了

给阿姆点个赞，Ps：人心。

看在打了这么多字的份上

这什么啊

啊姆啊。。。。。字太多了 没看就 拉下来回复了

恭喜

先占座，等等看

KK语音终于支持这个游戏了，可以一边游戏一边聊天了，就差个妹纸了，楼下，你是妹纸么？