上班迟到一分钟会被罚款，这在县院已经成为常规，但很少有人想起这在做法的合理性、合法性和必要性，更加谈不上科学性。在管理科学的医院，这几乎是很大的笑话。
且不说违反那么几条法律，单单从科学管理的角度，就很值得推敲。
话这样讲：医疗核心制度里面，有一项很重要的是交接班制度。意思是保证医务人员之间在危重患者的信息上维持有效的联系从而保证安全。而另外的信息包含：医务人员的时间是具有弹性的。你可以去做动物实验，查阅资料，探访你原来的患者。或者是说：你累了可以在值班室里睡一会。
那么这不就乱套了吗？病人谁来管？这就是另一个原理，叫做刚性。科室内部是要有人二十四小时值班的，主要是住院医师，保持通信联络就行了。不仅如此，医院还有完善的听班制度，一线听班、二线听班，而且一线听班必须住听，必须睡在科室随叫随到。
病人安全，管理无缝隙，医务人员也摆脱了机械式低效率套套。
查岗可以，目的是消除漏洞和隐患，但你屈尊管理不该管，出力不讨好的事情做啥子事？
中庸之道，就是温和、理性，依柔性的方式方法处事的道理。