我在昔阳农行工作已有20年，用工单位以偷梁换柱的方式把我卖了，我希望领导给个说法。还我应有的劳动关系！
1、临时工转派遣在执行上有明显扩大化倾向和强加于人的违法行为。按照劳动合同法第十四条第一款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，当时我已经工作13年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，却被强行派遣，明显属违法行为。
2、临时工转派遣过程中有以权谋私、人情交易、不一视同仁的问题。相同的条件，有背景有关系的留下了，没背景没关系的被派遣了
3、用工单位对被派遣劳动者在劳动报酬分配上实行歧视性政策。按照劳动合同法第六十三条规定， 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
1、临时工转派遣在执行上有明显扩大化倾向和强加于人的违法行为。按照劳动合同法第十四条第一款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，当时我已经工作13年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，却被强行派遣，明显属违法行为。
2、临时工转派遣过程中有以权谋私、人情交易、不一视同仁的问题。相同的条件，有背景有关系的留下了，没背景没关系的被派遣了
3、用工单位对被派遣劳动者在劳动报酬分配上实行歧视性政策。按照劳动合同法第六十三条规定， 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
