本地一家经营汇款业务和建筑业务的公司因为没有雇佣本地居民而被北玛劳工部罚款2000美元。有一位居民想到该公司应聘清洁工的职位，另一位本地居民想应聘柜台工作人员的职位。北玛劳工部听证官Jerry Cody在他的行政命令中对RJCL公司进行了处罚，该公司相关工作岗位在招聘时并没有考虑聘用本地居民。该公司在劳工部的网站上宣称招聘以下员工：2名建筑工，3名清洁工，2名柜台工作人员。该公司的这些职位原先都是由外国工人所占据着，雇主登广告只是想帮他们延期身份。但是根据劳工部的行政命令，有够资格的美国工人前往应聘应该优先录用。他们按照网站上公布的号码和雇主进行了联系。但是该公司并没有考虑这些前来应聘的美国工人。听证会上，该公司总经理Ruel Villacrusis承认该公司并没有向劳工部对此进行申报。他说他并不知道劳工部要求他们必须这样做。早些时候北玛劳工部对本地一些没有向劳工部申报的公司处以小额罚款或者给予警告的处罚。但是在该公司的案子中，听证官获得证据表明该公司的确针对那些应聘的本地居民进行过实质性的接触甚至面试。该公司负责面试的员工说那些前来应聘的本地居民都未能符合该公司的招工要求而最终没有被该公司录用。Villacrusis经理说他在复核1位前来应聘会计员职务的本地居民的工作经历时发现，此人并没有足够的工作经历胜任该公司需要招聘的这个职位，该职位需要有主修会计学的大学学历，而且还要有两、三年的工作经历，并且具备电脑软件方面的知识。该名申请人并没有大学学历，只有一个为期三个月的作为行政助理的培训经历。显然，该申请人并不符合该公司的招工要求。有6名够资格的美国工人申请了该公司清洁工的职位。该公司只雇佣了1名美国工人，并且为其他2名原先在这个职位上的该公司的美国工人延期了他们的身份。有6名美国工人申请了该公司柜台工作人员的职位，但是该公司还是帮原先占据该职位的外国工人延期了他们的身份。该公司总经理说他们从来没有联系过相关应聘者或者审核他们的个人简历。警告Cody听证官还针对三J塞班有限公司没有及时回应本地应聘者而签发了警告通知书。三J塞班有限公司旗下有三J汽车公司、Truong饭店、Capriccioca、Tony Roma's（以猪排/牛排而著称）。该公司并没有就6个工作职位的空缺而向北玛劳工部及时递交申报。针对该公司的听证会，Cody听证官对该公司主管们的证词感到比较满意，认为是可信的，所以并没有对该公司处以罚款而只是给予了警告。