本人毕业后就职于某人力资源企业，工作两年了，因此参加了很是不少的宣讲会，现在给学弟学妹们说说在各大高校听校园宣讲会的一些心得体会。
这几年的校园招聘似乎来得特别的早，一般9月初就有很多大型企业来各重点高校开宣讲会。去年我听过20场左右的宣讲会，对听宣讲会也小有心得，写出来和大家分享，赚点经验攒rp。
宣讲会你不知道的一些事：
1. 宣讲会上的有4类人：听宣讲的同学，企业的人，像我一样的人资企业员工，工作人员（职协/就业指导中心，学生会or兼职），所以找对人问对事很重要。
2. 企业过来的人中一般分为：【校招项目总负责人】（校招负责人，可以试探问下网申的关键词，笔试面试等等细节），【部门经理】（校招负责人在宣讲前会很忙，但是部门经理会很闲，所以可以在宣讲前找他们聊天，或许效果会比结束后与他们交流效果会更好），过来做分享的中大师兄姐（与他们直接交流，让他们给建议会比找部门经理说的更直接，经理说的会比较宽泛）；过来干活的公司员工（交流价值没前面所说的大）
3. 宣讲会虽然是企业的介绍，但是在听宣讲之前是需要看下企业介绍，特别是企业网申网址上留下的企业资料，在看看企业员工是怎么来介绍企业，那么在面试的时候说上关于对企业的认识的时候，回答的答案很可能就是hr想要听到的。
4. 有的企业是【骗子企业】，其实就是空壳的，骗报名费的，大家要注意了。
5. 宣讲会信息来源很重要，别人知道开了什么宣讲会，你不知道你就输了，建议看看本校的就业指导中心网站，一般有发布。这里顺道推荐一下【海投】，在就业指导中心网站挂了的时候很好用，而且能看到各个学校的，广东的学校很多，能同时得到整个城市的宣讲会信息很是重要，同样的还有智联大街网等等，个人觉得海投比较爽没广告。
现在听宣讲会，最烦的就是Q&A环节了。同学们往往想表现自己，都会问些看似很有深度的问题，Eg. 公司的战略问题啦，公司某某产品的发展方向等。殊不知就这样浪费掉了一次机会，问这些有深度的问题更不启不到表现自己的作用，这类问题是应该在会后与企业的人交流的时候再问的，因为这类问题是需要互动的，在Q&A的时候是没有机会互动的，总不能让其他同学在听你和企业的人在辩论吧…更是有时候有人会问些明明知道企业在回答的时候会打太极，兜个圈等于没回答的问题!
那在Q&A需要问什么问题才合适？听了这么多场宣讲会之后，发现在Q&A环节上问的问题得到的答案往往会比在其他场合问得到的答案要好。例如，直接问公司的工资是多少，企业的HR都不好意思在说公司会提供行业内具有竞争力的薪酬（就算这么说，那就再问得细点：那行业的普遍工资是多少等），一般都能得到一个比较清晰的数字。因此，我觉得在Q&A环节上，有提问机会的同学，要好好珍惜，问下直接点问题，直接问我们求职所关心的薪酬、晋升机会甚至面试的问题，不要再问些大而空的问题了。
在宣讲会结束后，这时候你有大把的时间去了解公司的战略方向，与企业的人形成良好的互动，企业的人也会对你留下良好的印象，可能的话让他们留下邮箱，写些邮件给他们，把简历发给他，或许能直接过网申这一关。呵呵…我猜的，自己也没试过…
宣讲结束后的私下交流，问得问题也是有讲究的。不要无时无刻都在问战略这类宽泛的问题，可以问一些比较私人的问题了。然而最最重要要问的是，你面试的时候HR可能会问你的问题。比如我想投销售，很可能会被闻到做销售压力很大的哦，你能承受吗？来宣讲的 HR或经理，很可能会在面试的时候遇到（可能的话在宣讲就记得他们的名字），他们问你这个问题，你把他们对这个问题的回答再加上你对这个问题的理解，想不是一个合适的答案都难…哈哈^_^
都看到这了还不给我点回复顶顶？！
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这几年的校园招聘似乎来得特别的早，一般9月初就有很多大型企业来各重点高校开宣讲会。去年我听过20场左右的宣讲会，对听宣讲会也小有心得，写出来和大家分享，赚点经验攒rp。
宣讲会你不知道的一些事：
1. 宣讲会上的有4类人：听宣讲的同学，企业的人，像我一样的人资企业员工，工作人员（职协/就业指导中心，学生会or兼职），所以找对人问对事很重要。
2. 企业过来的人中一般分为：【校招项目总负责人】（校招负责人，可以试探问下网申的关键词，笔试面试等等细节），【部门经理】（校招负责人在宣讲前会很忙，但是部门经理会很闲，所以可以在宣讲前找他们聊天，或许效果会比结束后与他们交流效果会更好），过来做分享的中大师兄姐（与他们直接交流，让他们给建议会比找部门经理说的更直接，经理说的会比较宽泛）；过来干活的公司员工（交流价值没前面所说的大）
3. 宣讲会虽然是企业的介绍，但是在听宣讲之前是需要看下企业介绍，特别是企业网申网址上留下的企业资料，在看看企业员工是怎么来介绍企业，那么在面试的时候说上关于对企业的认识的时候，回答的答案很可能就是hr想要听到的。
4. 有的企业是【骗子企业】，其实就是空壳的，骗报名费的，大家要注意了。
5. 宣讲会信息来源很重要，别人知道开了什么宣讲会，你不知道你就输了，建议看看本校的就业指导中心网站，一般有发布。这里顺道推荐一下【海投】，在就业指导中心网站挂了的时候很好用，而且能看到各个学校的，广东的学校很多，能同时得到整个城市的宣讲会信息很是重要，同样的还有智联大街网等等，个人觉得海投比较爽没广告。
现在听宣讲会，最烦的就是Q&A环节了。同学们往往想表现自己，都会问些看似很有深度的问题，Eg. 公司的战略问题啦，公司某某产品的发展方向等。殊不知就这样浪费掉了一次机会，问这些有深度的问题更不启不到表现自己的作用，这类问题是应该在会后与企业的人交流的时候再问的，因为这类问题是需要互动的，在Q&A的时候是没有机会互动的，总不能让其他同学在听你和企业的人在辩论吧…更是有时候有人会问些明明知道企业在回答的时候会打太极，兜个圈等于没回答的问题!
那在Q&A需要问什么问题才合适？听了这么多场宣讲会之后，发现在Q&A环节上问的问题得到的答案往往会比在其他场合问得到的答案要好。例如，直接问公司的工资是多少，企业的HR都不好意思在说公司会提供行业内具有竞争力的薪酬（就算这么说，那就再问得细点：那行业的普遍工资是多少等），一般都能得到一个比较清晰的数字。因此，我觉得在Q&A环节上，有提问机会的同学，要好好珍惜，问下直接点问题，直接问我们求职所关心的薪酬、晋升机会甚至面试的问题，不要再问些大而空的问题了。
在宣讲会结束后，这时候你有大把的时间去了解公司的战略方向，与企业的人形成良好的互动，企业的人也会对你留下良好的印象，可能的话让他们留下邮箱，写些邮件给他们，把简历发给他，或许能直接过网申这一关。呵呵…我猜的，自己也没试过…
宣讲结束后的私下交流，问得问题也是有讲究的。不要无时无刻都在问战略这类宽泛的问题，可以问一些比较私人的问题了。然而最最重要要问的是，你面试的时候HR可能会问你的问题。比如我想投销售，很可能会被闻到做销售压力很大的哦，你能承受吗？来宣讲的 HR或经理，很可能会在面试的时候遇到（可能的话在宣讲就记得他们的名字），他们问你这个问题，你把他们对这个问题的回答再加上你对这个问题的理解，想不是一个合适的答案都难…哈哈^_^
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