如果工作几年了，你们想想你第一个月非常有热情，试用期你有激情、梦想想做好你的工作，但是过一段时间，工作一两年人没有像以前那样有冲劲、热情，我觉得职场成功最重要的因素是要有热情，我在这是非常高的成功因素。先不要放弃，先要努力，一定要拿出你的百分之百的努力，要证明自己，在放弃之前，然后看别的机会再换到别的机会去，跳槽也不是坏事。
我是这么想的，人都有不同的性格表现，在我分三种人我会这么分，可燃型的人、不可燃型的人和自燃型的人，自燃型的人我可以自己燃烧有冲劲，燃烧完可以感染别人，我们最欢迎这种人在职场中。第二种人是可燃型的人，像蜗牛这种，别人可能要去感染他，才能调动他的情绪工作好，鼓励他。这种人可以接受，蜗牛人。第三种是不可燃的，你怎么去鼓励他，怎么去激励他都不行，这不是我们欢迎的职场人，没积极性，自己没有不说，别人鼓励他，他还没有，所以我们最欢迎的人是第一种人是自燃型的人，蜗牛型的人勉强可以接受，别人鼓励他，他可以被鼓励、被激励，我觉得这些不是一个在职场中成功关键的因素，不是最关键的因素。<?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"></?xml:namespace>
有很多名牌大学的人，很多很聪明的人很有能力，能力很强，工作中很强，没有热情，如果你即使是很聪明，你天赋很高，但是你没有热情你怎么做工作？我觉得人和人的差距在能力上没有巨大差距，北大清华的可能会聪明一些，但在工作中还得自己勤奋，勤奋很重要，还得自己努力勤奋，不能说我以前做的很好，因此我就可以吃老本无所谓了，这个不行的。我觉得能力相差不是特别特别大，所以我觉得热情是非常重要的，当然其他同学提到的勤奋、不放弃，我觉得这些也是很重要的。
不知道大家看没看喜洋洋灰太郎，我更喜欢喜羊羊、沸羊羊，喜羊羊是很好的员工很聪明很主动，不像蜗牛、大象，比较被动，不仅自己燃烧还要燃烧别人，沸羊羊比较好，敢于勇敢尝试，虽然会犯错误，我们职场中需要机敏的人勇敢的人都需要，像灰太郎这样的是道选错了，态度最重要是选对道，灰太郎的能力是超过喜羊羊和沸羊羊，他更有能力，他每次想捉，可是最后成功不了。
没有上进心的团队，看它是不可燃的还是可燃的，如果是可燃的做自燃型的可以感染所有人，可以带动团队，可以表现一个人的领导力，你觉得这个团队没自信心，你可以鼓励大家，你可以和领导谈一谈你的想法，让团队变成有热情积极高涨的团队，如果团队所有人都是不可燃的，这种情况很难碰到是不可燃的，总有人可能被燃，你是自燃型的人情绪感染大家了，这个时候可以起带头作用，领导喜欢这种人，任何人喜都会喜欢这种人，你是自燃型的人带领大家做好工作肯定是好事情。