你为自己估价多少？大学毕业生薪水期望调查
“薪水高低并不重要，关键看是否有发展的空间，能否学到东西……”这可能是绝大多数大学生在毕业求职时的标准句式。尽管每个人口中都如出一辙，但记者调查采访后得知，薪水其实是大部分求职者最为看重的求职因素。这些大学生在求职时为何心口不一呢？同样在调查中得出的结论是，如果求职者直截了当的提出薪水要求，用人单位无一例外都会表现出一定程度的反感，这无疑是求职者最不愿发生的情况。于是，毕业生的预期薪水与实际薪水出现了普遍的落差。
同济大学对该校２００２届５５５８名毕业生调查显示，期望薪水２０００－３０００元／月的占了总人数的５７．２％，３０００元以上／月的则有２４．５％，１０００－２０００元／月的只有１８．３％。但实际上，仅有４％的学生薪水在３０００元／月以上，２０００－３０００元／月的有２９．２％，１０００－２０００元／月的则高达５４．１％，甚至还有１２．７％毕业生的薪水在１０００元／月以下。
校际差异
记者调查发现，不同等级大学（重点、普通）的毕业生对薪水的差异是很大的。
刚毕业于东北大学某专业的刘宇告诉记者，他对自己工作的薪水预期在４０００元以上，如果再低的话他不会考虑。“我觉得我的估算还是挺合理的，能够考上这样的热门学校，热门专业，说明了我的能力。经过这里的培育后我应该具备一个相对应的市场价值。可能很多人认为这个预期太高了，但我认为毕业证上这块牌子真的值这么多钱，我相信用人单位会有自己的判断。”刘宇这样对记者说。他还告诉记者，毕业之前很多待遇不错的国有单位到学校招人，但“应者寥寥”，原因就在于国有单位２０００元左右的薪水让同学们觉得偏低。
现在，刘宇就职于ＩＢＭ公司深圳某企业，月薪不低于５０００元。
与刘宇的底气十足相比，记者的另一调查对象明显要低调得多。关健今年大四，就读于锦州师范学院化学系，虽然低调，但他对记者的态度非常诚恳，“我得预期就是月薪１５００元。如果企业有发展，福利好一些的话，再少一些也可以。权衡工资与待遇之间，我还是愿意选择安稳一些的企业。我知道自己要找工资再高的企业实在是太难了。”按照关健的话说，１５００元的水平虽然不高，但在当地还是不愁生活的。而且，上一届学生的毕业状况实在不好，自己不敢开出太高的身价。“如果我是在临近的辽宁大学或是辽宁师范大学，状况就会好很多，毕竟企业不太认我们这个学校。”
虽然不同等级学校学生预期不同，但可以肯定的是，目前既成的一些社会现实使得他们做出这样的结论。
前不久在武汉，当地一家企业给招聘的员工按毕业院校不同定出了不同的身价：毕业于武大、华中科大，等几所首选大学月工资是３０００元；而毕业于武汉理工大、武科大等非首选大学月工资则为２０００元。该企业有关负责人这样解释，工资高低要看个人的“市场价值”——武大、华中科大两所高校的师资、教学力量都与别的学校不一样，其毕业生“市场价值”当然就高，“这个道理很好想通”。
虽然有很多人对“人分三六九等”的做法并不理解，但其实这家企业也算光明磊落了，毕竟它公开进行了说明。事实上各地招聘会时大部分企业都会对人才进行这样的划分。
对于这种“以学校名气论英雄”的现象，社会科学院人力资源研究室研究员张车伟表示：“从学历来讲，虽然都是本科四年，但名牌大学与普通高校的教学质量肯定是不一样的。武汉这家企业的做法无可厚非，毕竟在市场条件下，每个企业都有选择自己游戏规则的权利。如果行不通，企业肯定会自动调整政策。”
张车伟进一步分析：“不同类别的高校毕业生工资标准不同，反映的是一种市场评价。上个世纪８０年代，大学的录取率很低，当时的大学生，确实是人才的标志。现在高校不断扩招，太多的人挤进大学校门，大学生已不再稀罕。但是现在想上名牌大学还是不太容易。能上名牌大学的，基本素质都比较高。于是，选择名校毕业生，成为企业规避风险的一种方式。这种现象可能造成的影响是，社会对名牌高校毕业生的需求量越来越大，这就要求我国高等教育管理进一步提高水平，才能从机制上确保名牌与质量成正比。”
“薪水高低并不重要，关键看是否有发展的空间，能否学到东西……”这可能是绝大多数大学生在毕业求职时的标准句式。尽管每个人口中都如出一辙，但记者调查采访后得知，薪水其实是大部分求职者最为看重的求职因素。这些大学生在求职时为何心口不一呢？同样在调查中得出的结论是，如果求职者直截了当的提出薪水要求，用人单位无一例外都会表现出一定程度的反感，这无疑是求职者最不愿发生的情况。于是，毕业生的预期薪水与实际薪水出现了普遍的落差。
同济大学对该校２００２届５５５８名毕业生调查显示，期望薪水２０００－３０００元／月的占了总人数的５７．２％，３０００元以上／月的则有２４．５％，１０００－２０００元／月的只有１８．３％。但实际上，仅有４％的学生薪水在３０００元／月以上，２０００－３０００元／月的有２９．２％，１０００－２０００元／月的则高达５４．１％，甚至还有１２．７％毕业生的薪水在１０００元／月以下。
校际差异
记者调查发现，不同等级大学（重点、普通）的毕业生对薪水的差异是很大的。
刚毕业于东北大学某专业的刘宇告诉记者，他对自己工作的薪水预期在４０００元以上，如果再低的话他不会考虑。“我觉得我的估算还是挺合理的，能够考上这样的热门学校，热门专业，说明了我的能力。经过这里的培育后我应该具备一个相对应的市场价值。可能很多人认为这个预期太高了，但我认为毕业证上这块牌子真的值这么多钱，我相信用人单位会有自己的判断。”刘宇这样对记者说。他还告诉记者，毕业之前很多待遇不错的国有单位到学校招人，但“应者寥寥”，原因就在于国有单位２０００元左右的薪水让同学们觉得偏低。
现在，刘宇就职于ＩＢＭ公司深圳某企业，月薪不低于５０００元。
与刘宇的底气十足相比，记者的另一调查对象明显要低调得多。关健今年大四，就读于锦州师范学院化学系，虽然低调，但他对记者的态度非常诚恳，“我得预期就是月薪１５００元。如果企业有发展，福利好一些的话，再少一些也可以。权衡工资与待遇之间，我还是愿意选择安稳一些的企业。我知道自己要找工资再高的企业实在是太难了。”按照关健的话说，１５００元的水平虽然不高，但在当地还是不愁生活的。而且，上一届学生的毕业状况实在不好，自己不敢开出太高的身价。“如果我是在临近的辽宁大学或是辽宁师范大学，状况就会好很多，毕竟企业不太认我们这个学校。”
虽然不同等级学校学生预期不同，但可以肯定的是，目前既成的一些社会现实使得他们做出这样的结论。
前不久在武汉，当地一家企业给招聘的员工按毕业院校不同定出了不同的身价：毕业于武大、华中科大，等几所首选大学月工资是３０００元；而毕业于武汉理工大、武科大等非首选大学月工资则为２０００元。该企业有关负责人这样解释，工资高低要看个人的“市场价值”——武大、华中科大两所高校的师资、教学力量都与别的学校不一样，其毕业生“市场价值”当然就高，“这个道理很好想通”。
虽然有很多人对“人分三六九等”的做法并不理解，但其实这家企业也算光明磊落了，毕竟它公开进行了说明。事实上各地招聘会时大部分企业都会对人才进行这样的划分。
对于这种“以学校名气论英雄”的现象，社会科学院人力资源研究室研究员张车伟表示：“从学历来讲，虽然都是本科四年，但名牌大学与普通高校的教学质量肯定是不一样的。武汉这家企业的做法无可厚非，毕竟在市场条件下，每个企业都有选择自己游戏规则的权利。如果行不通，企业肯定会自动调整政策。”
张车伟进一步分析：“不同类别的高校毕业生工资标准不同，反映的是一种市场评价。上个世纪８０年代，大学的录取率很低，当时的大学生，确实是人才的标志。现在高校不断扩招，太多的人挤进大学校门，大学生已不再稀罕。但是现在想上名牌大学还是不太容易。能上名牌大学的，基本素质都比较高。于是，选择名校毕业生，成为企业规避风险的一种方式。这种现象可能造成的影响是，社会对名牌高校毕业生的需求量越来越大，这就要求我国高等教育管理进一步提高水平，才能从机制上确保名牌与质量成正比。”
