作为中国学生，他别的方面都很勤奋，说起来头头是道，人见人夸，就是耍小聪明逃票这点难以张扬。转眼又毕业了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满信心，他开始频频地进入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。
　　但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。一次次的失败，使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥外国人。
　　最后一次，他冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。然而，结局却是他始料不及的。下面的一段对话很令人玩味：

「先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。」
　　「那为什么不收天下英才为贵公司所用？ 」
　　「因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。 」
　　「我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？」
　　「小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期， 检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。」
　　「那时刚好我口袋中没有零钱。」
　　「不、不，先生。我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。」
　　「那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后改还不行吗？」

「不、不，先生。此事证明了两点：
　　一、你不尊重规则。你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。
　　二、你不值得信任。而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。
　　为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司。如果雇用了你，难免腐败！」
　　直到此时，他才如梦方醒、懊悔难当。
　　然而，真正让他产生一语惊心之感的，却是对方最后提到的一句话：
　　「不道德常常能弥补智慧的缺陷；然而，智慧却永远填补不了道德的空白。」

不道德常常能弥补智慧的缺陷；然而，智慧却永远填补不了道德的空白