2014年三门县农村信用联社招聘柜员面试时，各人面试题目不一样的，没有打分析标准，也没有比较，由考官随意打分，笔试进入前20名的（对外招21人），面试时有一大半人被刷下来，被关系户替代了，这些关系户笔试成绩大都在25至60名之间，但是面试成绩都特别“好”，基本上在86分以上，被刷下来这些笔试成绩较好的，面试成绩却在80分左右，这是不可能的现象，一般来说笔试成绩好，面试也差不到哪里去，个别人可能差一点。这里面很有操作的空间，为关系户特设的渠道，这种招工考试哪有公平、公正可言，也没有诚信的，这样的信用社哪来的诚信？