大一的时候是我们社团最糟糕的时候，社长不管，学长不来，最后，我们这一届的都走了，我一个人也想过放弃，但最终还是坚持到了现在，大二那年，12级的新生到了，收了107个人，最后留下来11个能坚持每天出来的，我已经很满足了，13级来的时候，收了227个人，到现在经常出来每天的30个左右（不算那些偶尔冒泡的）从下午4点半到晚上十点，广场都有人。且不说是否成功，在这谈谈我个人对带社团的一些见解。欢迎交流指正。@此贴3秒后删除

一. 社员是根本
一个社团的根本，归根结底还是—人，以人为本，是建设社团的根本。

留名

如何收到更多的社员，这取决于社团在学校的影响力，以及社团纳新前的宣传工作。大学对于大一新生来说，一切都是新鲜的，所以，一进学校肯定想加一些有影响力的社团，这就需要现在的社员共同努力，多办活动，提升影响力。新生刚进校园的时候，可以组织刷校园，甚至可以提供一些帮助，这样，会给新生留下一个很深的印象，等到纳新的时候，新生会优先考虑轮滑社。军训时不妨以“给学弟学妹送节目”为由，在各个班进行军训慰问演出，教官和学生都乐意看（当然，挑他们休息的时候）。这样，很多本来不知道轮滑的学生就会萌生出学轮滑的兴趣（我当初就是这么被领上轮滑不归路的）。纳新前的海报、传单、横幅等等，这些宣传也不能少，毕竟在纳新那种传单漫天飞的情况下，增加自己的竞争力是必要的。

二. 技术是基础
我们是轮滑协会，社团的性质决定了“技术”是社团赖以存在和发展的基础，没有技术支撑的社团，必定不会长久。

首先，最起码上节目能组起队来，“表演”是提升社团影响力的绝佳方式，在大型晚会或者大型活动中表演一次，比发一千份传单都管用。比如说上学期元旦晚会上，我们的表演就很成功，在学校数千名学生面前表演，学校的大礼堂，给看惯了歌舞小品相声话剧的观众带去了不一样的体验。那次表演我们排了一个多月，一次次彩排，修改，晚上在广场上练，事实证明我们的努力没有白费，效果非常好。演出完了以后我们去餐厅吃饭都会有人咨询如何加入轮滑协会。所以，一个社团起码要能有一队能上节目的人。

其次，出去玩的时候，要有人能撑得住场子。或者换句话说，别人来自己学校交流的时候要确保自己学校不被虐。这里引入“场子”这个词可能有些俗，我只是想说，当出去玩的时候，如果在桩上玩的好的（刹车刹的好的）都是别的学校的，自己学校没人拿得出手，那种滋味是很不好受的（别问我怎么知道的，我大一经历过）。妈蛋，为了发这个帖子我提前全部码好字了。更得太快怕你们等不及。

每个人参加协会的目的不一样，有的人想成为高手，有的只是喜欢协会的这种气氛，但出去玩的时候，大家肯定都会很团结，看到自己协会的兄弟姐妹表现出色会很高兴。所以，有些人只是想为协会喝彩，要让他们有这种机会。所以我希望所有的社长能以一颗包容的心对待那些喜欢社团，却不喜欢练动作的社员。每届都会有潜心修炼技术的人，一个社团的传承和发展离不开对轮滑疯狂热爱并肯下功夫练技术的人！那些潜心修炼的人也不要抱怨，在这引用山科大人人主页的一句话“总得有人苦练技术，来保护那些加入协会不为追求技术的人。”

最后，技术要全面发展，最好是有平花有刹车有FSK，而且大家还要团结！这样，社团才能稳定的发展下去。

三. 气氛是保障
一个社团能不能发展的好，不仅仅要看技术，还得看能不能留住人，我相信很多社团都存在“收了不少人，每天出来的不多”这种情况。对次，我想说，一个成功的社团能让大家对它产生一种归属感，对它有感情，有家的感觉，自己就愿意出来玩，而不是强制性的拉出来练，当然这需要努力。

我们社团现在每天出来玩的人也不算多，长期稳定在30个左右，大家彼此很熟悉，关系也很亲近。社员关系方面，会长的作用非常关键，一个成功的会长，需要有很强的人格魅力（俗称逗比），要能带大家玩起来，经常出来的社员，关系肯定很亲近，团结好这些活跃的，慢慢的影响其他社员，渐渐地，出来的人就多起来了。轮滑社，说白了就是一小群逗比带着一大群逗比玩的组织，不服来辩！

对于良好的气氛来说，一个有人格魅力的社长是必要的，一群有耐心的技术指导是必要的，常带大家出去玩是必要的（刷街、烤肉、真人CS等等），喝酒聚餐也是必要的，不要小看这些，吃喝玩乐，对增进社员感情来说，比技术还重要！

也就是在一个大家都热爱轮滑的环境中，才更容易培养出高手！会长切记，失去什么都不能失去人心！（牵扯到凝聚力了，下一段讲）