世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题,提出了10条有益的建议. 1,看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力.这种状态对员工在跨国公司的成长很不利.

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