6月4日，都市物业在国际金融中心1#B座18楼会议室召开全体员工竞聘上岗动员大会。会议由物业公司总经理田磊同志主持，集团董事长别程远同志出席会议并做了动员讲话，都市物业主管级以上人员及员工代表80余人参加了会议。
会上，别程远同志做了竞聘上岗动员讲话，对开展本次竞聘上岗的背景、前因及意义做了详细深入的阐述和分析。他指出，物业公司在日常管理工作中要注重合规性，处理问题要合法、合理、合情，要解决面的问题，不能只解决点的问题，点与面要做到统一，要靠制度解决问题，做到有理有据。通过本次公开竞聘，发掘出有智慧、有工作经验的员工安排到合适的岗位上去，进一步提 高工作效率，提高处理复杂问题的能力，同时也是优化队伍结构、提升管理水平、促进公司整体工作进一步发展的有效措施。他要求广大员工要认清形势，转变观念，增强竞争意识，认真准备，踊跃参与。
为确保此次竞聘上岗公平、公开、公正、透明，《竞聘上岗实施方案》经集团及物业领导审批通过后实施。在综合考核环节中，日常个人工作表现占总成绩的50%，笔试分数占总成绩的15%，竞聘演讲分数占总成绩的35%。
此次竞聘上岗，目的是为广大优秀员工提供一个展现自身才能的舞台，把能干事、想干事、干成事的人选拔到工作岗位上来，优化人力资源配置，营造干事创业、争先创优的良好氛围。
会上，别程远同志做了竞聘上岗动员讲话，对开展本次竞聘上岗的背景、前因及意义做了详细深入的阐述和分析。他指出，物业公司在日常管理工作中要注重合规性，处理问题要合法、合理、合情，要解决面的问题，不能只解决点的问题，点与面要做到统一，要靠制度解决问题，做到有理有据。通过本次公开竞聘，发掘出有智慧、有工作经验的员工安排到合适的岗位上去，进一步提 高工作效率，提高处理复杂问题的能力，同时也是优化队伍结构、提升管理水平、促进公司整体工作进一步发展的有效措施。他要求广大员工要认清形势，转变观念，增强竞争意识，认真准备，踊跃参与。
为确保此次竞聘上岗公平、公开、公正、透明，《竞聘上岗实施方案》经集团及物业领导审批通过后实施。在综合考核环节中，日常个人工作表现占总成绩的50%，笔试分数占总成绩的15%，竞聘演讲分数占总成绩的35%。
此次竞聘上岗，目的是为广大优秀员工提供一个展现自身才能的舞台，把能干事、想干事、干成事的人选拔到工作岗位上来，优化人力资源配置，营造干事创业、争先创优的良好氛围。
