——该认证肯定了雅培中国践行最佳职场领导力的承诺
由杰出雇主调研机构公布的“中国杰出雇主”认证结果于2014年1月正式揭晓，雅培公司成功获得“2014年中国杰出雇主”认证，这是雅培公司连续第三年获得该项殊荣，该认证肯定了雅培的优异公司文化和人力资源管理方面卓越领导力。同时，也对雅培中国在培训和职业发展、员工福利、工作环境、奖励认可机制等方面的努力和实践进行了肯定。
2014年“中国杰出雇主”认证对参与评选企业分别从“货币薪酬”、“福利和工作环境”，“培训和发展”、“职业发展”、以及“企业文化管理”这五个方面进行考量。该认证结果是由杰出雇主调研机构(即原CRF调研机构)根据全球标准，在所有在华企业中，甄选出持续践行创新和行之有效人力资源管理方案的公司。
雅培国际营养品部部门副总裁、大中国区总经理包罗杰表示：“雅培在中国践行着三个最重要的员工价值主题：优秀的职业发展平台、优异的薪酬福利体系及优良的企业关爱文化，使得雅培中国持续被认可为中国最好的工作和职业发展场所之一。在雅培，员工是我们最宝贵的资产，雅培将持续增加员工参与度，增强员工的企业归属感，从而将雅培打造成为最佳工作场所。”
杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士说：“优化的雇员条件可以确保员工更好地实现其个人和职业的发展规划。雅培公司为其员工提供了极佳的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件，到绩效管理项目，公司都进行了深入考量和规划，并与企业文化相得益彰。”
由杰出雇主调研机构公布的“中国杰出雇主”认证结果于2014年1月正式揭晓，雅培公司成功获得“2014年中国杰出雇主”认证，这是雅培公司连续第三年获得该项殊荣，该认证肯定了雅培的优异公司文化和人力资源管理方面卓越领导力。同时，也对雅培中国在培训和职业发展、员工福利、工作环境、奖励认可机制等方面的努力和实践进行了肯定。
2014年“中国杰出雇主”认证对参与评选企业分别从“货币薪酬”、“福利和工作环境”，“培训和发展”、“职业发展”、以及“企业文化管理”这五个方面进行考量。该认证结果是由杰出雇主调研机构(即原CRF调研机构)根据全球标准，在所有在华企业中，甄选出持续践行创新和行之有效人力资源管理方案的公司。
雅培国际营养品部部门副总裁、大中国区总经理包罗杰表示：“雅培在中国践行着三个最重要的员工价值主题：优秀的职业发展平台、优异的薪酬福利体系及优良的企业关爱文化，使得雅培中国持续被认可为中国最好的工作和职业发展场所之一。在雅培，员工是我们最宝贵的资产，雅培将持续增加员工参与度，增强员工的企业归属感，从而将雅培打造成为最佳工作场所。”
杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士说：“优化的雇员条件可以确保员工更好地实现其个人和职业的发展规划。雅培公司为其员工提供了极佳的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件，到绩效管理项目，公司都进行了深入考量和规划，并与企业文化相得益彰。”
