人民网北京6月23日电 （杨高宇）近日，一名云南网友给省委书记留言，称自己是玉溪供电局的劳务派遣人员，与正式工不能同工同酬。对此，云南电网公司答复称，公司全面推行以岗位责任为基础的岗位绩效管理，考核内容是基于各岗位职责和各位职工的工作数量、质量和工作贡献来设置的，考核对象涵盖公司所有员工，不存在对劳务派遣员工区别对待的问题。
回复表示，为贯彻落实国家分配政策，2011年云南电网公司开展工资分配结构调整工作。通过调整，优化工资结构，缩小分配差距，构建和谐的工资分配关系。工资分配向一线生产岗位特别是关键岗位倾斜。
【网民留言】
云南电网公司不执同工同酬，劳务派遣人员工资低下，每月实领工资少的1000以下，多的1500以下，与正式工同在一个办公室，做同样的事情，而且绝大多数劳务派遣人员比正式工做的更多，更优秀，工资确只有人家三分之一，而大多数正式工，只管拿钱，不管干活，造电力企业总体沉员，结构性缺员，为了应付巨大的工作量，电网公司把沉重的负担工作都交给劳务派遣人员但又不实行同工同酬，如果你不做不完成的话就是种种考核，变象逼你辞职，而正式就不同，不做不完成的话考核后人家也比劳务派遣人员拿的多，大不了就是待岗几个月，完了再换个新岗位，就是待岗也比劳务派遣人员工资要多。好不容易等到国家出政策解决同工同酬问题，可云南电网公司却来个不作为。拖延执行，望省领导能亲自督办此事，2014年内为几万人解决此问题。再次感谢。
答复意见：
网民同志：您好！ 您通过人民网地方领导留言板给秦书记的留言收悉，云南电网公司高度重视，现将调查情况回复如下： 云南电网公司根据南方电网公司关于全员业绩考核管理的规定，结合云南电网公司实际情况，研究制定了《云南电网公司供电企业岗位绩效管理质量提升工作方案》，公司全面推行以岗位责任为基础的岗位绩效管理，考核内容是基于各岗位职责和各位职工的工作数量、质量和工作贡献来设置的，考核对象涵盖公司所有员工，考核结果与每位员工的奖惩挂钩。整个考核过程公开、公平、公正，不存在对劳务派遣员工区别对待的问题。 为贯彻落实国家分配政策，2011年云南电网公司稳步开展工资分配结构调整工作。通过调整，优化工资结构，缩小分配差距，构建和谐的工资分配关系。工资分配向一线生产岗位特别是关键岗位倾斜，鼓励员工安心一线工作，爱岗敬业。云南电网公司工资分配管理制度是一套符合电力行业特征并遵照市场化原则，覆盖管理岗位、技术岗位、技能岗位、辅助岗位的规范化工资分配管理制度，体现员工的劳动成果、岗位价值和业绩贡献。通过规范工资管理，在同一责任主体内将逐步建立“同岗同工同酬”的分配机制。若对工资待遇有异议，可直接向云南电网公司人力资源部薪酬科咨询，电话：0871-63012553。 感谢您对电力事业作出的奉献！祝您身体健康、工作顺利！