柜员在每天工作中，为了不出现差错，精神都非常紧张，这样一累就是一天，每周还要利用班后时间参加例会。我不知道例会能解决多少问题，是不是只有例会才能解决问题？我不知道省行制定这样政策的领导每周到基层体验柜员工作几天？现在的根本问题是，基层网点柜员奇缺，如果强制休假，根本没人串班，每年的强制休假有多少是真实的？根本就休不了！只有解决人员问题，整体素质才会得到根本改善。人员少是主要矛盾，人员素质是次要矛盾。就现在人员看，你就是天天开会也未必提高多少，所以建议取消例会！这也是落实群众路线教育要求减少会议的具体体现。
