销售心情分享之二：执行力是目标实现的燃料，配合力是目标实现的助燃品
------------点金石金属按键贴李梅，目标实施D2
2014年7月4日 星期伍 晚上21：36
记得昨天我说了有方向的目标才是可以实现的目标，当然我也从昨日起，我开始了每天写一篇博客反省自己，反思自己，记录每一天真实的自己。
今天我想说的是：有方向，有目标，但是没有执行力，心中目标这把火也烧不起的，当然同时需要助燃品来调剂，否则这把火只会越烧越小。
就拿昨天早上的业务例会来说吧，原本说好的，把例会调到早上开的，可是人员都来了，就是没人去行动，你说当制度成了摆设，工作还能更好的进行吗？
人都是有惰性了，就拿我自己来说，以往早上不开会，我的闹钟都是8：10的，8点半之前赶到公司。可如今把会议定在了早上，8:20得到厂，我这不是也能准时按照要求来做的。既然时间提前了，我照样也能起来，说明人的惰性在于自己对自己的要求不够严格。
换言之，人并不是做不到，而是在于自己有没有去做。而我们公司目前就是这样一个状态，很多事情其实可以做的更好，只是个个都散漫的，抱着得过且过的心情来上班。假如每个人在上班时间段，都是认认真真把自己的工作做好的话，公司就不是这样的一个状态。
如今社会是个竞争激烈的社会，快鱼吃慢鱼的现况。假如我们公司的人员都是个个都要求的事情做了，但只是做了自己想做的事的话，也许会比不做事的好！可是没有配合力的去做事，很多事情永远存在问题。
试想下，当公司里的各个岗位的人员不是把本职工作放在首位的话，反而把自己认为要做的事放在了首位，请问下这样的工作状态能有个好的成绩吗？业务想出成绩，没有人员的配合，唯独靠自己的话，业务肯定是要饿死的。
人不是万能的，也不能做到凡事都懂的，不然为何提倡团队作战呢。目前我们公司混的最吃力就是业务了，因为业务员靠的是提成，和其它职员不一样。我不清楚我其它的小伙伴是不是有这样的想法，但是我有，我觉得我们干业务干得不如人家职员好，每次PK都是被非专业人士给KO了。我觉得很羞愧，我知道自己有原因，我没有什么业务经验，我都有时候怀疑自己当初为啥要选择干业务呢，放着好好的工作不干。可人嘛，都有自己的工作有个期许，我想做业务，可是等到自己真正做了业务，发现做业务并不是那么好做的。
转眼间，我做业务也有2个月了，虽然没有飞跃性的成长，但是我仍有成长，也继续在学习，期待有个大的突破性跳跃。
对于公司，我是有很多不满，也许有人问，既然你对公司有那么不满，为什么你不直接辞职走人呢？原来我也一直这么问我自己，后来才发现自己不走是因为自己对公司还是抱有希望，我相信公司能调整过来，能把目前存在的问题一一去解决，挺过了这个过渡期，我相信公司会越来越好的！
然而我在公司非常时期都能坚持下来了，难道更好的明天会坚持不了吗？我仍然抱着希望，自己慢慢去调整，去学习，我也希望公司也能成长。我期许公司以后是这样的：
1.公司的每一个员工都有个积极向上的心，一起激情满怀得营造团队作战氛围；
2.公司的每个部门都是相互配合和谐的；
3.业务部每个业务员都能完成自己每天的业绩额；
4.公司每年可以集体旅行一次；
5.公司每个人做到相互体谅，从自己做起，从而影响别人，最终公司是其乐融融的工作，开开心心赚钱回家。
最后，我想说：我继续努力，调整心态，不要以公司的硬件条件做借口，目标不是说说而已，靠的是自己的执行，当然希望得到公司相关人员的配合。目标如何实现，就看自己付出多少了。我们不能小看自己，当自己对自己都没有信心时，试问你同事还能相信你吗？从而配合也会变得散漫的。
我觉得我们业务部目前最大的问题就是：对自己不够狠，没有逼自己。人不能对自己过于舒适，在其位不办事，想想我觉得都是对业务员这个岗位的一个侮辱呢！我不知道其他同事怎么认为的，至少我个人是这么认为的。
简单得说，我们出门上班不就是赚钱嘛，可你不能光想赚钱，想没用，得行动。我想，对于公司来说，业务人员业绩上不去，不光是大家都很烦，我想公司也会麻烦的，业绩上不去，我想谁都会有一肚子委屈不痛快，但是光抱怨也不能解决问题，我们还是得行动起来，从我们开始，去影响别人，让每一个加入点金石这个大家庭，大团队的时候，都能自发的去好好工作。
不知不觉间，现已很晚了，该去休息了，今天是自我坚持的第二天，加油，继续坚持！我希望我的期望我和公司一起成长，期许未来公司的状态能早日实现！
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2014年7月4日 星期伍 晚上21：36
记得昨天我说了有方向的目标才是可以实现的目标，当然我也从昨日起，我开始了每天写一篇博客反省自己，反思自己，记录每一天真实的自己。
今天我想说的是：有方向，有目标，但是没有执行力，心中目标这把火也烧不起的，当然同时需要助燃品来调剂，否则这把火只会越烧越小。
就拿昨天早上的业务例会来说吧，原本说好的，把例会调到早上开的，可是人员都来了，就是没人去行动，你说当制度成了摆设，工作还能更好的进行吗？
人都是有惰性了，就拿我自己来说，以往早上不开会，我的闹钟都是8：10的，8点半之前赶到公司。可如今把会议定在了早上，8:20得到厂，我这不是也能准时按照要求来做的。既然时间提前了，我照样也能起来，说明人的惰性在于自己对自己的要求不够严格。
换言之，人并不是做不到，而是在于自己有没有去做。而我们公司目前就是这样一个状态，很多事情其实可以做的更好，只是个个都散漫的，抱着得过且过的心情来上班。假如每个人在上班时间段，都是认认真真把自己的工作做好的话，公司就不是这样的一个状态。
如今社会是个竞争激烈的社会，快鱼吃慢鱼的现况。假如我们公司的人员都是个个都要求的事情做了，但只是做了自己想做的事的话，也许会比不做事的好！可是没有配合力的去做事，很多事情永远存在问题。
试想下，当公司里的各个岗位的人员不是把本职工作放在首位的话，反而把自己认为要做的事放在了首位，请问下这样的工作状态能有个好的成绩吗？业务想出成绩，没有人员的配合，唯独靠自己的话，业务肯定是要饿死的。
人不是万能的，也不能做到凡事都懂的，不然为何提倡团队作战呢。目前我们公司混的最吃力就是业务了，因为业务员靠的是提成，和其它职员不一样。我不清楚我其它的小伙伴是不是有这样的想法，但是我有，我觉得我们干业务干得不如人家职员好，每次PK都是被非专业人士给KO了。我觉得很羞愧，我知道自己有原因，我没有什么业务经验，我都有时候怀疑自己当初为啥要选择干业务呢，放着好好的工作不干。可人嘛，都有自己的工作有个期许，我想做业务，可是等到自己真正做了业务，发现做业务并不是那么好做的。
转眼间，我做业务也有2个月了，虽然没有飞跃性的成长，但是我仍有成长，也继续在学习，期待有个大的突破性跳跃。
对于公司，我是有很多不满，也许有人问，既然你对公司有那么不满，为什么你不直接辞职走人呢？原来我也一直这么问我自己，后来才发现自己不走是因为自己对公司还是抱有希望，我相信公司能调整过来，能把目前存在的问题一一去解决，挺过了这个过渡期，我相信公司会越来越好的！
然而我在公司非常时期都能坚持下来了，难道更好的明天会坚持不了吗？我仍然抱着希望，自己慢慢去调整，去学习，我也希望公司也能成长。我期许公司以后是这样的：
1.公司的每一个员工都有个积极向上的心，一起激情满怀得营造团队作战氛围；
2.公司的每个部门都是相互配合和谐的；
3.业务部每个业务员都能完成自己每天的业绩额；
4.公司每年可以集体旅行一次；
5.公司每个人做到相互体谅，从自己做起，从而影响别人，最终公司是其乐融融的工作，开开心心赚钱回家。
最后，我想说：我继续努力，调整心态，不要以公司的硬件条件做借口，目标不是说说而已，靠的是自己的执行，当然希望得到公司相关人员的配合。目标如何实现，就看自己付出多少了。我们不能小看自己，当自己对自己都没有信心时，试问你同事还能相信你吗？从而配合也会变得散漫的。
我觉得我们业务部目前最大的问题就是：对自己不够狠，没有逼自己。人不能对自己过于舒适，在其位不办事，想想我觉得都是对业务员这个岗位的一个侮辱呢！我不知道其他同事怎么认为的，至少我个人是这么认为的。
简单得说，我们出门上班不就是赚钱嘛，可你不能光想赚钱，想没用，得行动。我想，对于公司来说，业务人员业绩上不去，不光是大家都很烦，我想公司也会麻烦的，业绩上不去，我想谁都会有一肚子委屈不痛快，但是光抱怨也不能解决问题，我们还是得行动起来，从我们开始，去影响别人，让每一个加入点金石这个大家庭，大团队的时候，都能自发的去好好工作。
不知不觉间，现已很晚了，该去休息了，今天是自我坚持的第二天，加油，继续坚持！我希望我的期望我和公司一起成长，期许未来公司的状态能早日实现！
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