痛斥成都基准方中--建筑界的富士康
成都基准方中公司也是在建筑业界小有名气，公司规模一度发展到800人。表面的繁荣的背后却是一个个卑鄙的谎言和员工的血与泪！
2011年我曾经荣幸的加入了基准方中公司（现在想起来真是可耻）。当时感觉非常荣幸能够在这样一个有名的企业工作，于是这便成了一切悲剧的开始。从刚入职时的欣喜到离开时的愤恨，其中滋味又有谁可以体会呢？
我想就来分类简简单单的说明一下这个富士康一样公司的情况吧：
首先基准的项目情况：
公司会以有很多学习的机会和发展的空间为幌子骗你进去，当你进去之后他会让你沾两个大型项目的边（也就是做做强排和分析图），突然领导就会告诉你项目停止了，其实是拿给别人去做了。（这些人就是领导的亲信）那么接下来没有任务，所谓的领导就会让你开始打杂，各种打杂。
一般而言作为一个建筑师需要学习很全面的项目过程，而基准方中会把它拆成很多小块，你今天做这个，明天做那个绝对不会让你接触到完整的方案设计。我曾亲眼目睹在里面工作了4-5年的员工强排的水平跟刚毕业的学生没有什么区别，为什么这么说，应为他们没有接触过整个项目的过程。那么谁来完整负责这些项目呢？---依然是领导的亲信！
其次是基准加班情况：
基准方中的加班是最不要脸的加班，一般除了给你一点点时间睡觉之外就不会给你任何自己的时间去安排自己的生活，在基准方中10点是正常下班，如果你6点走了领导就会记住你然后给你扣工资！周末从来都没有休息，双休只是一个幌子绝对不会让你双休，加班工资一分没有！最可耻的是如果你在年终总结会上提出加班的问题他们就是立马扣掉你所有的奖金。然后给你编各种的借口，我的女朋友就是被这样整过！我心里非常难过，难道我们就是基准的奴隶，为了拿那一点点的工资，要牺牲自己的青春，牺牲自己的健康，牺牲自己的注册考试，甚至还要牺牲自己的女朋友。牺牲掉之后恭喜你你可以多拿两万块钱！
再次是基准的工资情况：
在外面传言基准的工资在成都市场上市很高的，的确有一部分人拿的很高，他们是谁呢？估计你都可以猜出来，他们就是领导的亲信！其他人呢？刚入职的员工领导不会和你谈工资的，不管你再付出多少你永远比亲信们要低很多，如果你不是亲信，三年内你不可能不走！应为再这个垃圾道极点的公司中绝对没有公平两个字！有的只是一个个谎言！！说具体点社招员工一个月发5400左右，然后就是年终奖，这个变化就非常大。同是工作5年，有人拿14万有人那30万，如果你不是亲信你就只有14的命！有没有加班工资呢，呵呵绝对不会有的，无论你加班到几点只有7块钱的补助，周末当然是大放送了~员工们辛勤劳动成果进了老总的腰包，就这样老总们还要想尽办法偷税漏税，用各种方法吧发出去的工资再榨取回来！
然后是基准文化：
这是最能体现努力制的文化，首先甲方是上帝，不要说你和甲方冲突，只要你的工作甲方打分打低了，年终就会扣你3分之一的奖金！冲突之后你一定会拿不到奖金，赤裸裸的跪式服务，在基准的设计师绝对没有尊严，说的难听点就是奴隶，只要有反抗的意思立马扣钱就这么简单！
基准是最提倡加班的公司，一般来说每一个人都是绷着紧张的神经在加班，有没有出过事呢？有！但是都被公司封锁了消息！你要是对加班有那么一点点的意见就是扣钱，没啥好说的，但是领导会在表面上说我们很好，不提倡加班大家要努力提高效率这样就可以早下班，如果你按字面意思理解恭喜你你离开除不远了！这句话的含义是这样子的:你们提高效率我会有更多的活给你们，如果你们不喜欢加班，那肯定会听信我这一句话，只要你暴露出来我就好开除你！！！
最后就无耻的洗脑：
他们会给你一遍遍洗脑，一开始会说我们这里机会很好，发展很好，灵活多变，然后会一点点改变内容，大家要多努力加班以后会表现在奖金中。。。接下来说今你请假太多要扣一点点但是明年一定会相当好，等到明年你带了新生出来之后，他们会告诉你没有奖金你自己走！！然后给其他人说那些人没有竞争力所以被淘汰了，不明真相的人就会继续卖命直到自己被t走！
在基准我失去了女朋友，失去了注册考试的机会，失去了应有的青春，看尽了那些被公司奴役着的奴隶们，人们的关系越来越冷淡，跟我一起工作的伙伴一个个的离开！最后我也选择了离开，在走到这个公司门口之后我只想用一个字来表达我对基准的深情：呸！！！
最后留句忠告各位同行和朋友如果你没有门路成为基准方中的亲信千万千万不要去这个公司！！！！
成都基准方中公司也是在建筑业界小有名气，公司规模一度发展到800人。表面的繁荣的背后却是一个个卑鄙的谎言和员工的血与泪！
2011年我曾经荣幸的加入了基准方中公司（现在想起来真是可耻）。当时感觉非常荣幸能够在这样一个有名的企业工作，于是这便成了一切悲剧的开始。从刚入职时的欣喜到离开时的愤恨，其中滋味又有谁可以体会呢？
我想就来分类简简单单的说明一下这个富士康一样公司的情况吧：
首先基准的项目情况：
公司会以有很多学习的机会和发展的空间为幌子骗你进去，当你进去之后他会让你沾两个大型项目的边（也就是做做强排和分析图），突然领导就会告诉你项目停止了，其实是拿给别人去做了。（这些人就是领导的亲信）那么接下来没有任务，所谓的领导就会让你开始打杂，各种打杂。
一般而言作为一个建筑师需要学习很全面的项目过程，而基准方中会把它拆成很多小块，你今天做这个，明天做那个绝对不会让你接触到完整的方案设计。我曾亲眼目睹在里面工作了4-5年的员工强排的水平跟刚毕业的学生没有什么区别，为什么这么说，应为他们没有接触过整个项目的过程。那么谁来完整负责这些项目呢？---依然是领导的亲信！
其次是基准加班情况：
基准方中的加班是最不要脸的加班，一般除了给你一点点时间睡觉之外就不会给你任何自己的时间去安排自己的生活，在基准方中10点是正常下班，如果你6点走了领导就会记住你然后给你扣工资！周末从来都没有休息，双休只是一个幌子绝对不会让你双休，加班工资一分没有！最可耻的是如果你在年终总结会上提出加班的问题他们就是立马扣掉你所有的奖金。然后给你编各种的借口，我的女朋友就是被这样整过！我心里非常难过，难道我们就是基准的奴隶，为了拿那一点点的工资，要牺牲自己的青春，牺牲自己的健康，牺牲自己的注册考试，甚至还要牺牲自己的女朋友。牺牲掉之后恭喜你你可以多拿两万块钱！
再次是基准的工资情况：
在外面传言基准的工资在成都市场上市很高的，的确有一部分人拿的很高，他们是谁呢？估计你都可以猜出来，他们就是领导的亲信！其他人呢？刚入职的员工领导不会和你谈工资的，不管你再付出多少你永远比亲信们要低很多，如果你不是亲信，三年内你不可能不走！应为再这个垃圾道极点的公司中绝对没有公平两个字！有的只是一个个谎言！！说具体点社招员工一个月发5400左右，然后就是年终奖，这个变化就非常大。同是工作5年，有人拿14万有人那30万，如果你不是亲信你就只有14的命！有没有加班工资呢，呵呵绝对不会有的，无论你加班到几点只有7块钱的补助，周末当然是大放送了~员工们辛勤劳动成果进了老总的腰包，就这样老总们还要想尽办法偷税漏税，用各种方法吧发出去的工资再榨取回来！
然后是基准文化：
这是最能体现努力制的文化，首先甲方是上帝，不要说你和甲方冲突，只要你的工作甲方打分打低了，年终就会扣你3分之一的奖金！冲突之后你一定会拿不到奖金，赤裸裸的跪式服务，在基准的设计师绝对没有尊严，说的难听点就是奴隶，只要有反抗的意思立马扣钱就这么简单！
基准是最提倡加班的公司，一般来说每一个人都是绷着紧张的神经在加班，有没有出过事呢？有！但是都被公司封锁了消息！你要是对加班有那么一点点的意见就是扣钱，没啥好说的，但是领导会在表面上说我们很好，不提倡加班大家要努力提高效率这样就可以早下班，如果你按字面意思理解恭喜你你离开除不远了！这句话的含义是这样子的:你们提高效率我会有更多的活给你们，如果你们不喜欢加班，那肯定会听信我这一句话，只要你暴露出来我就好开除你！！！
最后就无耻的洗脑：
他们会给你一遍遍洗脑，一开始会说我们这里机会很好，发展很好，灵活多变，然后会一点点改变内容，大家要多努力加班以后会表现在奖金中。。。接下来说今你请假太多要扣一点点但是明年一定会相当好，等到明年你带了新生出来之后，他们会告诉你没有奖金你自己走！！然后给其他人说那些人没有竞争力所以被淘汰了，不明真相的人就会继续卖命直到自己被t走！
在基准我失去了女朋友，失去了注册考试的机会，失去了应有的青春，看尽了那些被公司奴役着的奴隶们，人们的关系越来越冷淡，跟我一起工作的伙伴一个个的离开！最后我也选择了离开，在走到这个公司门口之后我只想用一个字来表达我对基准的深情：呸！！！
最后留句忠告各位同行和朋友如果你没有门路成为基准方中的亲信千万千万不要去这个公司！！！！
