我们必须考虑清楚，什么样的人适合从事呢？我认为必须具备以下几点：
　1.要有很好的经济基础:起点高，3800元一份，很多是21份69800元，还要房租、日常生活费用、来人招待费用、考察费用，必须去异地来往交通费用、通讯费用，最致命的是要么你要辞职要么要中断原有家中的生意去异地坚守，意味着你原有收入的中断，所以没有很好的经济基础做后盾你将背负沉重的经济压力和精神压力，所以很多人中途坚守不下去的原因是被逼无奈.
2.要有时间：如果不辞职或家中生意不中断，采取来回两地跑，不仅徒增往返交通费用，两边的事情都做不好，还会破坏市场，引起恶性循环，更加大精神压力。
3.要有很好的人脉：异地运作的人脉有很大的局限性，要有钱有时间有能力有好的人脉有好的心态的人才是好的人选，否则会越干越累，且人脉一旦被破坏后果大家都明白。
4.要有好的心态：要有老板的心态、成功的心态、平常的心态、积极的心态等等，说起来容易做起来难，有很多人其实是被自己打败的。胜别人易,胜自己难!
5.要谎言邀约：尽管你可以用很多理由来解释谎言邀约的原因，但事实毕竟是事实，你的信用危机带给你的后遗症自己最清楚，因为观念的不同,亲人不理解，朋友相继离你远去。。
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6.要有能力和经验：也许你有能力和经验，但不能保证你的朋友象你一样，更不能保证你的朋友的朋友象你一样，他们不成功会给你带来什么，相信很多人苦不堪言，这就是很多人总是想见老总见不到老总的原因，也不知道老总的真实收入，每一级别后面的秘密都因“保密工作”而让你云里雾里。。。。。。
这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密：
“责任心”骗你没商量？免费电话”解密？“银行支持”解密？“住房支持”解密？“办理申购”解密？管理制度为什么如此苛刻？神秘的经理室？老总每个月6W到10W保底工资吗？购买1份跟购买21份有区别吗？天衣无缝的“资金管理”是怎样管理的？晋升老总的全过程――整个过程根本不存在与企业合作吗？你的老总如何给你发工资？高级业务员为什么不发展？给你算算这几组可怕的天文数字。高级业务员可以赚多少钱？刚上去的老总如何架空其他老总？高级业务员的潜在威胁是什么？老总为什么不经常下去看你？为什么会有这么多聪明人乐此不疲？越陷越深－-拯救你的只有你自己。 之可悲的是悲剧仍然在发生，可敬的是劝阻依然在继续。306104417