证书有用吗？

关于面试技巧方面我笼统举几个例子吧。比如面试官在问我为什么辞职的时候，我是说价值观，他问我什么价值观，我说很笼统的说了下，大概就是不能报道那些东西，但不要说全，面试官问你能说清楚么，你千万不能说，因为公司不喜欢辞职后说上一个公司坏话的员工。
还有他会问你做过什么错事，我的回答是我沉迷游戏，然后问了很多，我最后说道我为什么要玩那么久，谈到了责任心、维护公会形象和坚持的问题，企业不一定在意你的缺点，但是一定会去挖掘他们需要的优点。维护公司形象，责任心和坚持是他们需要的。
最后讲个薪资的问题，问我具体的薪资，我的回答是能生存下去就行，但要有一个明确的上升空间。为什么这么说呢，说高了别人可能不要你，说低了，你就等着坑爹吧，这样留有余地，面试官也会觉得你懂谈判。
最后面试官在问你和上级有项目上的分歧时你的做法时，千万不要说坚持自己的观点，等等等等，服从是所有单位和公司的先决条件。。
个人的一些浅见，还有很多东西，想问的学弟学妹们问吧，我水平不高，大家包涵下哈。。。3次面试一共花了几个小时时间吧，涉及到的东西也蛮多的，总的来说就是要让面试官快速了解你的优点，而不是你自己说出来，是让面试官在谈话中总结出来，至于1面2面3面的面试官不经意提到的要求最好做到，比如2面要求我做PPT，我就做了，这是能加分的。。。一般1面的是项目主管，2面是HR ，3面可能是部门主管，所以好的表现也影响后面的工作

过几天给你们看我们的公司哈，全国有好多分公司，公司有健身房，咖啡吧，游泳馆，瑜伽馆，发泄室内，其他还有很多东西，至于食堂每个部门一个，比中式餐厅肯定要好吃，免费的。。。最近依旧处于激动状态中。。。呵呵。