第十三招--赞美是强力兴奋剂
　　
　　小贴士：用我们的真心赞美吧，这赞美如同兴奋剂，它将燃起对方内心的激情火焰。
　　
　　记得，那是我第一次真心的感受到赞美的威力，因为这赞美发自真心，虽然简单，但是它深深的感动了我。
　　有一段时间，互联网上有一个叫做祖玛的游戏十分火爆。
　　我平时不喜欢将时间花费在打电脑游戏上面，因为那时候，我每天的工作都需要坐在电脑前面完成，一天下来眼睛感觉很干涩，回家就不想在看显示屏幕，甚至连电视都不想看。
　　那天，我夫人想让我陪她放松放松，一起玩玩电脑游戏，于是，我们有开始祖玛游戏之旅。
　　开始，我并没有体味到游戏的乐趣，只觉得画面制作的还算不错，在夫人的怂恿下，我不太情愿的也接过鼠标，打了起来。
　　出乎意料的是，游戏还挺容易上手，很轻松我就打过了一关，接着又是一关。
　　我夫人边双手拍着我的肩膀边说“哇，老公，好强呀，真厉害！”。
　　突然，一股莫名的暖意从心底发出，其中还有些许自得。
　　“这关太简单，来，下一关！”我突然由一个游戏的冷漠者来了一个180度的大转变，变为游戏的热爱者，而且主动继续下去。
　　这个时候，一整天电脑前工作带来的疲劳也已消失的无影无踪。
　　就如同你可以预计的，那天，我从晚上8：00，一直祖玛到第二天1：00，才在兴奋中依依不舍的退出游戏，关电脑睡觉。
　　慢慢我发现，我和夫人的和谐生活来自于我们发自内心的赞美对方。
　　我将这个方法从生活中运用到工作上，更是收效不凡，很多人的工作绩效和工作热情以惊人的幅度提升。
　　我学习过心理学，我了解美国心理学家马斯洛提出著名的人的五个层次需要理论，赞美是仅仅次于“生理需求和安全需求”而排列在第三层次的“社交需求”中。
　　而人们对“赞美需求”要高于对“尊重的需求”和对“自我实现的需求”。
　　但是，恰恰是我的夫人那发自真心的简单言语和行为让我自己体悟到了赞美的力量。
　　是的，每个人都希望自己的工作，自己的付出受到他人的认可，而对他们付出的漠视渐渐的削弱了他们的热情。
　　缺乏热情的工作质量和工作效率可想而知，下降的工作质量又受到责备，周而复始，恶性循环。
　　这就是我们常常看到工作中的“老油条”就是这样一点一点形成的。
　　当这些缺乏热情的老油条遇到新人时他们会将自己的负面情绪慢慢的传染给新人，这样，一个小组，一个部门，最后一个公司都慢慢的失去生机。
　　就如同法国著名雕塑家罗丹讲的--生活中从不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。
　　其实，我们周围并不缺少值得赞美的东西，而是缺少我们的真心赞美。
　　用我们的真心赞美吧，这赞美如同兴奋剂，它将燃起对方内心的激情火焰。