（1）简历的篇幅
对于应届生的简历来说，简历的最佳篇幅应控制在一页纸。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将第二页充满 2/3 以上，同时，要注意将最相关、最能体现你优势的信息在第一页内能看到。
（2）字体和字号
在中文简历中，小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体、下划线等字体。但是可以适当用粗体来进行突出强调，也不宜使用过多粗体。
中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字。简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否一致协调。
（3）留白
虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去都是密密麻麻的文字，适当设置页边距留白，这样能让 HR 在浏览简历时眼睛舒服一些，看你的简历不至于太吃力。
（4）整齐
在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时，对齐最好使用项目符号，注意使用统一的项目符号。
（5）用纸及打印
如果是打印出来的简历，那么建议使用A4。打印的时候要注意尽量少用复印的简历，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，要用激光打印。

　　基本信息
　　这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式，其主要作用是方便 HR 清楚、简单地知 道简历是属于谁的；如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他（她）的话，能够容易地拨通他 （她）的电话。这就是简历中的"个人信息"的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清 晰，没有多余信息。
　　根据不同情况，个人信息可对其进行增减。
　　1．必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、Email、邮寄地址至少有一能联系上本人）。
　　2．可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。

　　求职意向
　　在确定求职目标之前，很多应届生都有一个困惑，求职意向要不要写？这一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢？有调查显示，约有 40％的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让HR 一目了然。
　　求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找么样的工作机会，包括职位类型，角色定位等。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让 HR 觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让 HR 也不肯定我们是否胜任该职位。
在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题："我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢？" 回顾最初做的自我评估，想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的"用我的经验和能力迎接新的挑战"、"本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值"等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如"谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位"。如：计算机软件开发工程师、 网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。或者拥有 AA 和 BB 技能，谋求公司的 CC 职位。（其中，CC 是所应聘的职位名称，AA 和 BB 则是该职位所需的技能。）
　　撰写求职意向注意事项：
　　（1）求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针对性。
　　（2）简历中的求职意向是向 HR 传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
　　（3）我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与职位说明相吻合。如果 HR 看见我们的求职意向与招聘目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住 HR 注意力的一个不错的技巧。
　　（4）在求职意向中，我们应该体现出能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
　　（5）一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
　　（6）与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。

　　教育背景
　　（1）时间段：每段教育经历都应有起止日期的时间段，时间段有助于让 HR 了解你的毕业日期或者看到你接受教育的成长轨迹。
　　（2）学校：便于 HR 能迅速识别你的学历，如果就读的是名校，校名可能对你应聘有所帮助，这种情况下，建议将学校校名加粗显示。如果你就读的是非名校，则可以不用加粗显示，这个教育"硬伤"可以通过其他方式来弥补，例如强调实习经历、社会实践经历等。
　　（3）专业：如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。例如：你本专业学习的是生物，但你辅修了经济学双学位，如果你想从事金融方面的工作，那么你应当淡化生物学的背景，强调经济学的双学位。如果你的学校是非名校，主专业也与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你可能需要在简历中将教育背景往下调，弱化教育背景，转而强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。总而言之，应根据职位和自身情况做到突出优势，规避劣势。
　　（4）相关课程：很多同学无论应聘什么职位都会将大学中学到的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列 3、4 门与职位相关的主干课程。如果专业与应聘职位要求不符，但是有该专业的双学位或者选修过相关的课程，那么可以将相关的三、四门课程列出来，如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩，课程不宜列多，选择相关的核心课程即可。
　　（5）GPA 与排名情况：GPA 英语全称是 Grade Point Average，意思是平均成绩点数。如果你的 GPA 还算出色的话可以写出来，同时也可以附一些说明性的文字，例如专业前 5%。如果你的所有课程的总 GPA 不是很高，而某些与应聘职位相关的学科类的GPA 还不错的话，那么你可以只强调某一学科类的 GPA，例如：机械专业课 GPA 3.6/4，Finance GPA 3.5/4。
　　通过相对数字来表示学习成绩也比较有说服力。如果你的排名在班级或者院系的前 10%以内，一般可以直接写上，例如"排名：年级前 5%"。如果排名比较居中，但所的班级或者年级人数比较多，那么可以这么写"排名：40/300"。如果你所在的班级或者院系竞争很激烈，排名比较低。但 GPA 相对来说还算高，那么只写 GPA 的成绩；相反，在人数较少的院系或者班级，你的排名可能非常高，但总体 GPA 比较低，那么只写排名。
　　 （6）国外研究或者交换生学习经历：对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经历的同学来说，建议在教育背景中写出来。一则可以体现你的外语水平，二则有些国外著名大学校名本身就是关键词（Key Words），可以吸引 HR 的眼球

　　个人总结
　　1.不要罗列私人信息或者不相干的信息
　　许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
　　 2.不能太浮夸，尽量真诚谦逊。自我评价简述：简历自我评价不仅仅是围绕自己而且还要围绕企业所在行业的要求，以及岗位对求职者的要求等等。不需要面面俱到但是要针对要害，为此先要分析行业的状况，看看行业有哪些要求，再看看岗位的情况是技术型岗位还是业务型岗位，将行业和岗位需要的性格、能力等都分别列出来，如此将这些东西变为自己的东西，不就能够做到针对性强吗？下面我们就看看几种自我评价的范文，以此更好地增进求职者对范文的理解。

　　实习经历
　　作实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一软肋，所以 HR 在看应届生简历的时候，往往首先看的是是否
　　有相关的实习经历描述。
　　（1）工作时间：用以描述工作的时间段。工作实习经历中的时间可以作为 HR 判断应聘者实际工作经验丰富与否的一个标准。在工作实习经历的描述中，工作时间段一般置于行首或者行尾，其具体显示位置应该根据个人经历的实际情况来调整。如在上述两个实例中，工作时间段分别位于行首和行尾显示。一般来说，置于行首或者行尾的情况分别为：
　　置于行首：工作时间相对较长。对于学生来说，通常的实习兼职经历一般在1~2 个月，稍长一点的可能在 3、4 个月，更长的可能是在半年以上。如果你的实习经历时间比较长，例如在 3~4 个月、甚至半年以上的话，建议将时间段置于行首。
　　 置于行尾：如果实习时间不是很长，例如在 1、2 个月以内，或者公司知名度或者相关度比较高，要将行首位置用来强调公司，这种情况下建议将时间段置于行尾。
（2）公司/组织名称：公司名称应加粗。如果公司全称比较复杂，可以写得稍微简单一些。公司名称的书写原则，以最为人熟知的名称来写，当然，这个名称可以是公司工商营业执照上的公司全称，也可以是公司的简称。有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。例如：在中国就不是每个人都知道 INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE 是什么公司，但 IBM大名却是家喻户晓的。公司/组织名称的写法在应聘不同的行业或者公司的时候，也应根据实际情况来调整。
　　（3）公司简介：对于招聘公司 HR 不太熟悉的某些行业的公司、新公司或者小公司，可以适当地用一句话简要介绍。
　　（４）部门名称：在公司名称之后，注明职位所属的部门，加粗显示。
　　有些同学在一家公司的实习经历中，可能经历不同部门、不同职位的实习内容，这种情况下，需要根据不同部门来分别介绍工作内容及业绩。
　　有些同学在写简历的时候并不了解自己之前所作的实习工作所在的部门名称。在这种情况下，建议按照一般公司常设的部门名称，来为自己之前的实习工作"划定"一个部门。一般情况下公司常设的部门有：人力资源部、市场部、销售部、技术部等等。
　　以上只是列出了常见的公司部门设置。但是不同的行业、不同的公司具有不同的部门设置。例如，银行的部门可能就包括：交易部、风控部、稽核内控部等等。建议上网查询相关公司或者同行业公司的部门名称，为自己的实习经历划定一个部门。
（5）职位名称：在部门名称之后，注明职位名称，加粗显示。
　　职位名称在工作、实习经历描述中非常重要，往往作为 HR 浏览简历时查找的一个"关键词"。作为你工作实习内容的浓缩表达，职位名称的表示效果往往会因为描述方式的不同而存在巨大差异。
　　学生在写简历的时候，与部门名称类似的问题，很多同学的实习、兼职经历可能并没有一个很正式的职位名称，因此很多同学在简历对应的实习职位名称中往往以"实习"、"实习生"、"intern"、"兼职"之类的词来代替，这样的描述方式并不好，从职位名称中看不出你的工作性质。
　　在这种情况下，正确的做法是：我们应根据具体的工作、实习内容及其对应的部门性质在真实的基础上，为我们的实习职位"定义"一个有具体意义的职位名称，例如"销售代表"、"业务助理"、"财务助理"、"客户服务代表"、"技术支持工程师"等。在定义职位名称时，切忌"夸大"职位头衔。记住，作为学生应该有对应的实习职位等级，不可滥用"经理"、"总监"等头衔。
　 （6）工作实习具体内容（职责及工作成就等）
　　工作实习的具体内容是简历中包含个人能力、素质信息最多的一部分，也是 HR 在浏览简历时重点查阅的一部分。但很多同学对于这部分内容的描述感到头疼，不知道如何来描写。这是因为多数同学面临以下情况：
　　1．缺乏实习经历，甚至没有实习经历；
　　2．过去的实习经历与应聘职位不相关；
　　3．实习所作的工作零星琐碎，层次较低，工作内容"缺乏技术含量"，在简历中不会
　　 使用恰当的词句描述；
　　4．虽然有丰富的实习经历，且实习内容也富有"含金量"，但由于没有掌握恰当的描述方法，导致所写的工作实习经历平淡无奇，不能吸引 HR 的注意。

　　奖励状况
　　在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为 HR 在收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，名目繁多，司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让 HR 明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。对于一些比较特殊或者说比较罕见、能够反映你某方面特殊才能的奖励，例如 清华杯工业工程改善大赛的获奖经历，可以在简历靠上的位置，如教育背景部分单独显示，这样更加突出这个奖励的含金量

看到了，就这样

凡人大哥，你那个“中国工业工程”的账号密码私信给我下，有用