【人际网络营销】行业内部有一整套的运作模式，比如分析制度，领导沟通，“四个发展”“行业做法”等等，只要在行业里呆上7天以上，上面的几个问题基本上都能解决，95%以上的人都会选择这个行业！！！（前提是在考察期间不上网，不和亲朋好友联系或不提这个行业。这个并不是在吹牛，确实是这样的，我也是这么经历过来的，我明白是其
中的原因。
随着做【人际网络营销】行业时间的增加，会慢慢明白一点，【人际网络营销】行业不是那么简单的！当做到一名经理的时候是要承受很多压力的，又有几个人在做到经理级别时，市场是完好的？亲戚
朋友不怀疑的？这个时候才叫骑虎难下，都是咬着牙在那里坚持的!这种感受只有做到这个级别的人才能体会，“积极向下，消极向上”，所以一般下面的人是不能体会到的。
随着级别的升高你会慢慢明白【人际网络营销】行业内幕，当升总后就会全部明白。要想成功就不能感情用事，因为【人际网络营销】是个一将功成万骨枯的行业！做到这个级别是最痛苦的，
你想想：你的直接下手是些什么人，都是你的亲朋好友，他们也承受了很多，同时也和自己一样失去了很多，能告诉他们行业没你们想的那么美好，没那么多钱拿
吗！老总也没有所谓的二十几万！肯定是不行的，因为他们想让自己的亲朋好友多赚点，只有隐瞒才是最好的办法！
关于【人际网络营销】的内幕，太多太多了!在这里就不一一说明了！
希望能和大家一起交流
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首先，可以肯定的是，这个项目是G家引进的。尽管看不到红头文件,但有证据表明。这个行业是G家行为。它是G家投放于民间的一个消费投资模式，G家的目的是撬动民间闲散资金，用来促进货币流通，带动G家和当地经济的发展，解决就业问题。这也是地方Z府默许的原因。 其次，这个行业也不违法，没有立法就谈不上违法，当然也谈不上合法，它属于G家暗里支持的一个行业，处于萌芽阶段，暂未立法。G家引进一个新项目，一上来就立法，势必严重阻碍了其发展，所以，刚开始是先给其充足的发展空间，通过宏观调控观察，等发展到一定程度了再立法，设立门槛。再次，这个行业也不是传消，《刑法》第七部新增补第224条明确规定，传消必须推销商品，连琐销售无商品，因而不是传消。G家的态度：“允许存在、限制发展、严格管理、低调宣传”。
行业的这些秘密你知道吗？你又了解多少呢？很多朋友都会问我上总是什么情况。请往下看
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讲工作的说过“做到经理有万元收入，做到老总有六位数的保底工资”，你们怀疑过这句话的真实性吗?（肯定没有想过吧，大家都围绕着G家行为转，行业拿了G家作庇护，让我们都傻傻的以为是G家在幕后做后盾呢） 首先，我们也用逆向思维去分析：如果老总的体系下面没有发展，没有新人加入，保底的六位数又从哪里来呢？G家给你？会吗？行业里就有一句话：不学习，等死；不发展，饿死；不自律，找死（学习是关键，发展是硬道理）。你完全“悟”懂了吗？也就是说，没有发展，不管你是多大的“官”都是饿死。当初我去考察时，就由于我的人脉还算可以（我那亲戚应该早就跟上面反映我的情况了吧），上面的四个老总都过来请我吃饭，朋友们，好好想想，如果他们有六位数保底的话，还用得着那么在乎我的加入与否吗？他应该巴不得我不加入才对啊，因为我加入的话他们就面临着出局了，就没有六位数的保底工资拿了，谁会这么傻？换做我是老总，我完全可以拿着自己的保底工资，来一个新人我就赶走一个吓走一个。朋友你觉得呢？仔细想过了吗？
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或许你想过这些，但是老总若拿不到保底工资，为什么没有一个老总说出来呢？甚至有的老总还会把自己的儿子或者女儿叫来呢？中国的一句古话，“虎毒不食子”，老总明知道没有保底拿，为什么还要把自己的至亲叫过来呢？其实，行业不是没有钱赚的，只要下面有发展了，老总们还是有钱赚的。其实“老总叫至亲”这招才真的是最管用的一招——可以 一石三鸟。此话怎讲呢？听我慢慢道来 1， 定心丸稳住新人的心，这样做了，体系才能积极的发展，一个至亲可以换来整个行业的带动，你们觉得划算吗？ 2， 可以第一时间知道下面体系的状况，震慑大经理有些行业的负面内幕被下面的大经理提前知道了，他会怎么样？直接把上面的老总全部T掉，自己拿钱，因为上面的老总是远离原体系的，体系下面的业务员都是听大经理的话，大经理的话就是圣旨，一句“现在宏观调控，我们都搬走，手机号码全部换掉”，体系都走光了，老总还什么都不知道，所以这就是至亲放在体系下面的第二点用处。 3， 管理体系资金因为行业大经理是发放月薪的，万一他起私心把钱卷跑了怎么办？所以大经理必须是自己的至亲，自己人给我们管钱，才放心。这个一石三鸟之计在此处可谓用得惟妙惟肖啊。
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