我们现在每周休息2天，缴纳五险一金，法定节假日上班的话有三薪，想想当时在恒邦大年三十上班一分钱都没有，心酸啊

目前在恒邦培训中

作为牟平几家上市企业之一，恒邦比不上外面大企业，在牟平应该还行吧

恒邦最大的问题就是留不住人，领导不考虑这个问题，就不行，每年的先进都是班长，话说班长动动嘴，员工跑断腿，过节日多给班，30晚上不三新多给几天也没人爱呆。。。今年30晚上就给了一大包瓜子，几个橘子之类的，，，平时不让玩手机，过年不能有个福利，让玩一天也行啊，，，只有班长领导能玩，员工玩一次1500，话说班长领导对于王董事长就不是员工了？？？？我感觉玩手机不耽误事啊，我原来在硫酸，有事对讲机一喊就去干了，玩手机一点不耽误，，。。正如楼主说的，恒邦的员工麻木了，被洗脑没自由，，，，过年说每天检查卫生就一个大街白班我扫了3次，，

不是我在这黑恒邦，我感觉恒邦制度不改革就会一直这样不会进步了，，，招聘的时候说的是每年涨，来了以后才发现看公司效益，，，，招的时候怎么不说

这么惨

今年我报了

兄弟，方便留个联系方式微信什么的吗？有事找你帮忙

我在冶三制氧干了半年，工资低就不说了，事不是一般的多

我来 说几句。恒邦那么大，有些事不能达到适合每一个人的 口味。就像一碟菜。不是每一个人都会爱吃。王懂事长也有用人不当的地方，有的官做假账，把钱打给工人。工人再把钱给他们。跟偷没有区别。营私舞弊，

你说的很对。需要改进，工资 不因该班长，主任说了算，作为恒邦管理者自己都没管好自己的想行为，凭什么来管工人，他们营私舞弊，跟偷钱没有区别。有的官把钱打在工人身上转出去，王信恩的钱就这样消失了，也许是他有钱不在乎。小官拿点就拿点吧

k