当前，很多党员干部努力改进工作作风，用更多的时间深入基层，深入群众，听意见、查不足、找问题，在许多方面见到了实效，此举深受基层群众欢迎。但有个别干部将“深入”走了调、变了味：
　　一是兴师动众下去后，留下几组电视镜头，就打道回府，只重形式，不重效果，只做表面文章，不解决实际问题，群众究竟想什么、缺什么、盼什么，知之不多。二是访“富”不访“贫”。有的“深入”干部“嫌贫爱富”，只到条件好、困难少的地方，至于困难多、问题多、矛盾多及边远、偏僻、落后的地方，则很少去，常常以各种借口避开，“干群相见不相识”。三是亲“官”不亲“民”。深入对象只局限在基层少数官员，难得走访普通群众，不但得不到百姓的“真情”、“实意”，反而往往被虚假信息所左右。四是入“身”不入“心”。人虽然下去了，却漫无目标，心不在焉，走马观花，有个别干部甚至在欣赏田园风光后通过和当地村干部“砌长城”打发时间。五是动“嘴”不挪“身”。有的“深入”干部到基层又吃又喝，吃饱喝足后以电话询问代替现场调查，少有面对面的帮助、指导和交流，听声不见人，深入成“声入”。
　　“深入”的目的，是为了体察民情，了解民意，倾听群众呼声和建议，改进我们的工作作风，积极有效地解决各种问题。而上述种种徒有形式的“深入”，不但听不到群众的心里话，了解不到基层的实际情况，解决不了群众生活和生产中遇到的实际困难，而且还助长了形式主义的坏作风，损害了党和政府在群众心目中的形象。
党员干部“深入”必须求实效，力戒形式主义。对于那些作风不深入，“官”架子大，存在模糊“官念”的少数干部来说，首要的任务是痛下决心，端正态度，树立深入群众、体察民情、为民办实事的自觉意识，要真正“渗”入到群众中去，与群众面对面交流，“零距离”接触，心与心沟通，实实在在为群众排忧解难。作为相关部门及领导也要制定配套制度，规范干部的“深入”活动，做到下去要有计划、有安排、有课题，回来要有报告、有总结、有讲评，并把“深入”的情况与干部奖惩、选拔任用结合起来，使“深入”干部既有压力又有动力，从而增强干部“深入”的实效性。只有这样，才能真正与群众保持最密切的联系,才能不断把人民群众的利益维护好,实现好,发展好,才能得到群众的信任和拥护。