5年前，22岁的我来到这家策划公司。第一次开会时，我打量了一下，会议室中间是一张椭圆形的会议桌，沿会议桌周围有两排椅子，我认为，椭圆桌边坐的是公司领导及资深员工，自己是新人，还得低调一些。于是，找了个“一环外”靠角落的位置坐了下来。
会议内容围绕着策划选题来进行，一些老员工唇枪舌剑地争论着。我看到坐在后排的员工有的低声聊天，有的玩手机，仿佛会议的主题与他们无关。我想自己是新人，做什么选题自己的想法也不重要，就心安理得地坐在后排座位上消磨时间。
转眼半年过去了，每次开会，我都坐到不起眼的角落，玩手机或者与混熟了的员工在下面开“小会”，虽然落得个清闲，但从未引起过老总的重视。
偶然的一次经历，触动了我那颗不甘平庸的心。开会时，喜欢和我一起躲在角落的张颖，因为负责公司的一个重要项目，被领导点名到前排发言。看着原本和我一样默默无闻的人瞬间离开了自己的圈子，在同事面前侃侃而谈，我反问自己，为什么不能主动表露自己的价值呢？难道自己甘心这样一直默默无闻下去吗？发现了“第一排效应”后，我经过反复考量，决定逼自己一把。
那天，公司就一个大型文体活动策划方案进行专题讨论，我对这次活动的方案思考过多次，在一些环节上有着自己的独特创意。来到会议室时，我看到前排有个空位，就鼓足勇气，迎着同事惊讶的目光勇敢地坐下了。
选题讨论会按时进行，几个老员工先后发表了自己的意见，老总环顾四周，鼓励其他员工畅所欲言。我坐在老总斜对面，他把目光适时地投了过来，那眼神里饱含着鼓励、期许。“机不可失，时不再来”，于是我把方案中自己有独到见解的地方一一说了出来。想不到的是，老总对我的见解居然很是赞许。
此后，我每次都让自己融入到会议讨论中，也越来越有自我存在感。我渐渐主动争取坐到老板身边，经过近两年的努力，我在老板身边拥有了一个固定的位置。
2012年年底，我跳槽到一家销售公司。公司虽然只有十几个人，但同事和老板的关系却显得有些拘谨。我第一次参加公司会议，就发现同事们总是“躲着”老板，特别是老板对面的位置空着没人坐，我瞅准机会，勇敢地坐到了老板对面第一排的位置上，并在会议上提出了对公司业务发展的意见和详细计划。老板一边听一边露出了赞许的表情。会后，我获得了和老板面对面交谈的机会，更为详细地阐述了自己的想法。再开会，我就坐到了老板右手边的座位上，这样不但能和老板更好地交流，还能展现出自己工作的积极性。
此后的工作会议上，我客串起了会议主持人的角色，老板提出的问题，我都会积极地回答。老板知人善任，3个月后，就提拔我做他的助理，主管人力资源和业务拓展。同事们对我的升职速度目瞪口呆，调侃我是“外星人”。
利用“前排效应”，再加上自己的实力，我赢得了发展自我的机会。而5年的职场经历，也让我有很深的感触：要在职场取得更好的发展，要有一定实力，也必须有异于常人的胆量，这个胆量就包括敢坐“第一排”的勇气。