1、岗位职能专业化细分
　　随着美容市场慢慢被细分，一些岗位职能也更加的清晰明了。比如现在美容院的美容师不仅要销售产品还得懂美容手法，可谓是样样都会那么一点，但是不精通。这时岗位职能细分化，可以让擅长销售的美容师直接负责推销产品，而手法精湛的美容师只负责做手法。技能从了解到深入学习，最后做到精通，这是对于每位美容师的职场发展空间都是有很大帮助。
　　对于现在的美容市场，高技能的人才是非常吃香的，所以，用人单位需评估员工的各方面综合能力，来判断他更适合的岗位。求职者也要锁定个人优势来应聘岗位，专注某项技能的锻炼，专业化人才才是最具优势的，想通吃在以后美容市场会越来越小的生存空间。

2、职业发展空间大
　　就以美容师为例，美容师的就业门槛低，学历没有做特别要求，只要对美容行业感兴趣，都可以来应聘美容师。职业发展空间从学徒—美容师—顾问—店长—高级美导，就业前景也十分看好。只要在美容行业沉淀，一步步扎实的走下去，最后都会有自己创业的可能性。
　　总体来讲，未来的美容市场前景还是很非常大的，最重要是脚踏实地的去学习，最先把自己的基础打好，其实无论什么行业做事先做人，只要你努力把手操做好，把产品理念还美容知识理解并轻松运用，即便是初级美容师，你的发展空间也是很大的。

3、中高端人才受宠
　　随着美容产业的崛起，一方面是美容行业的蓬勃发展，另一方面是却渐渐呈现出中高端人才紧俏的局面，其中区域经理、销售经理、品牌经理等人才最为抢手。上海恩地化妆品科技有限公司的小周说我们公司招聘中高端人才都是花高价但也挖不到，大项目经理、区域经理等岗位都是该公司最急缺的。长沙云中燕美体美容有限责任公司的招聘负责人张先生也表示，虽然一线基层员工流动性较大，但相对来说补充起来困难不大，而中高端人才的缺口则非常大。
　　中高端人才匮乏的主要原因有几点：1、美容行业本身就缺这方面的人才;2、美容行业吸引力不足，没有完善的激励机制、晋升制度和竞争力的薪酬福利待遇。3、行业太浮躁，导致很多人才急于求成，只顾眼前利益。这也容易造成企业人才的流失以及盲目性流动。如何才能招到合适的中高端人才？不妨利用社交人脉圈子和猎头进行推荐来寻找高端人才。随着美容行业的快速发展，对中高端人才的需求也将呈现井喷，未来的需求会越来越大。

4、雇主继续涨薪留人
　　由于招人不易，美容企业纷纷提高薪酬标准。辽宁某美容企业负责人孙先生表示：“今年美容企业平均涨幅500-700元，个别高的有2000元，最低500元，业务涨的不多，美导涨的多，“虽然工资一年比一年高，人却一年比一年更难招了。
　　138中国美容人才网即将推出的《2013中国美容行业热门岗位薪酬专项调研》报告中显示有93.58%的美容企业是有涨新的，不难看出，伴随着物价上涨、最低工资每年上调和人才争抢日趋激烈，将直接影响明年美容企业薪酬的上涨。

5、就业形势越来越好
　　虽说2013年被称为“最难就业年“，全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，但仍有不少企业表示处于用工荒的阶段。从138job的职场统计数据显示，美容企业的人才邀请数比求职者的简历投递数更加活跃，人才供需依然不平衡。不仅如此，随着，中国一线城市人才需求蓬勃，并逐渐向二、三线城市推进。尽管仍有超过七成的美容企业在上海、北京、广州和深圳缺乏人才，但是几乎所有的企业在一线城市之外的区域都有着迫切的人才需求，缺口较大的区域包括杭州、成都、西安、长沙等也成为人才导入的新区域。
　　总的来说，未来美容行业就业会越来越好，但前景不好，因为就业不久就会失业，因为不适合行业的要求，但会有更多人投入进来。

6、走规范化发展路线
　　一项美容行业人员大调查表明，从事医学美容的从业人员，虽然持有执行医师证，但真正毕业于美容医学专业的人数很少，所占有率很低，不到30%，而生活美容院的从业人员毕业于美容医学专业的人员几乎没有，大多数都是些无学历，不懂医学知识的通过几个月培训所谓的美容师。对于美容这个行业是集美学，医学于一身的交叉科学，以美为前提，做为美容医师应有一定的审美观，掌大量的美学知识与理论。有一定的美学素养才能胜任，而仅有执业医师证是不够的。
　　不仅从业人员规范化管理，美容企业自身内部也应该是走逐步向规范化发展路线，比如工作内容的及流程的明确、薪资福利待遇的规范统一、晋升及发展机制更加完善。

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