今年以来，剑阁县白龙镇被“评选”为末位干部的两位同志，在党委、政府领导干部的帮助下，放入包袱，积极主动，成了争当爱民干部的积极分子。
　　为了切实转变干部工作作风，调动干部工作主动性和积极性，提高干部业务水平、工作能力和服务质量，鞭策末位干部积极进取，争做爱民干部，实现“小政府、大服务”的职能转变，白龙镇党委、政府率先推行“评选”末位干部。党委、政府将全年工作分为农村经济、集镇建设、财税、社会事业四条线。四条线的主管领导随时收集工作人员德、能、勤、绩等方面的资料，每月25日对每位干部的工作进行考核，每季度末月28日分线召开评选会，实行无计名投票产生末位干部。被选为末位干部的，首先由主管线领导谈话找差距，明确下阶段的工作，再由党委、政府领导集体谈话，整顿思想，端正工作态度，由镇纪委进行诫勉谈话，给予黄牌警告。连续两次当选的末位干部，停职学习一月，再由主领导考察待岗使用，年终考核定格为不称职。
　　“评选”末位干部制度的推行，增加了干部的紧迫感和责任感，促进了争当爱民书记，争做爱民干部，创一流业绩的“双争一创”活动的深入开展。（广元日报社）