给重庆市教委领导的一封信
我是南川区示范幼儿园的一名普通老师，此时，我怀着非常忐忑的心情给领导们反映和检举南川区示范幼儿园园长黄学林的用人不正之风问题。所谓歪风不止，发展难求，民心难顺。具体表现如下：
黄学林任人唯亲，胡乱增设领导职数，为其捞取好处。示范幼儿园共有70名正式教职工，我园原有领导6人。自黄学林任园长以来，现有领导11人（不包括期间退休2名领导）。作为老师，感受最深的有以下三点：
1 、崔主任的人提拔
黄学林到园时，我园只有一个中层干部，黄到园后每两年增加一个中层干部，职务名称花样百出，去年我园己有5个中干（教导主任、后勤主任、督导室主任各1名，办公室主任2名），今年又提拔一名保卫主任、一名德育主任，老师们实在不明白为什么有了这么多主任还要继续增加？老师们也实在不明白其他所有幼儿园都没有的“德育主任”到底是怎么想出来的？黄到处宣扬：“别个是教委崔主任的人，崔主任过问了好多次，我能啷个办？”于是老师们在下面沸沸扬扬、议论纷纷：“崔主任的人”是崔主任的“什么人”？凭什么“崔主任的人”就可以当主任哟？现在，这个靠崔主任上位的德育主任分管着幼儿园的群众路线工作、师德师风工作；现在，黄学林时时处处帮着这个“崔主任的人”评优秀、要优秀、让优秀，当中干，这些事情在群众中引起了很大反响及公愤，让很多踏实工作的一线老师看不到希望，在幼儿园看似平静的局面激起了很多负面的情绪和能量。
2、黄学林的人赚钱
老师们戏称：示范幼儿园都有“御膳后厨”了，这个后厨的幕后老板正是黄学林的“人”——后勤主任（兼出纳、采购、基建工程验收），从社会传言到退休老师再到在职老师都说她和黄的不正当男女关系，正因为这个关系，她从一个普通老师摇身一变成为学校的“二当家”，我园所有大小物资都是她一人采购，小到几十元、多到上万元，钱物不分，无监督、无陪伴。前面所提的“御膳后厨”就是她开的“纯真年代”火锅店，固定承接我园所有教师内部活动及外部的接待已有上百次，当有老师问为什么每次都要去她那儿去吃时，黄学林却说：“这些钱与其给外人赚，不如给自己人赚。”这个“自己人”到底和黄学林自己到哪种程度，这个黄学林的“自己人”到底赚了好多钱，已经成为全园的笑柄和谈资。
3、提拔的人都当骨干
曾经，骨干教师在我们老师心中都是有才华、有能力、有素质的优秀一线教师。现在，我园有个怪现象，骨干教师名额大部分向领导靠拢，所有领导都是不同层次的骨干教师——市级骨干、区级学科带头人、区级骨干（园级骨干领导们不屑当，也不愿曲尊当），甚至连我园出纳也是区级骨干。不知是领导们真的个个都足够优秀，还是因为领导们有特权、有人罩、有人疼，又或是因为六十几名普通一线教师中真的没有优秀的人才？！虽然大家老师都不会来争骨干、争荣誉，但领导们的争与“真”，在老师心中自有公论，黄学林时时要弘扬的正能量，也在这些年领导干部们的争与“真”中土崩瓦解，全园整个一片乌烟瘴气。
尊敬的领导，南川区示范幼儿园乱象很多，就因为上梁不正下梁歪，也因为黄学林喜欢钱、喜欢色、喜欢讨好巴结、喜欢玩弄权术，能力有没有算不了什么，听话就好、喜欢就好。恳请上级领导帮幼儿园拨乱反正，还示范幼儿园的清明、清正、清廉之风。这是一名普通幼儿园教师的心声，也是全园幼儿教师的心声，希望领导尽早调查，并给予回复。
普通的幼儿教师
二○一四年九月五日
我是南川区示范幼儿园的一名普通老师，此时，我怀着非常忐忑的心情给领导们反映和检举南川区示范幼儿园园长黄学林的用人不正之风问题。所谓歪风不止，发展难求，民心难顺。具体表现如下：
黄学林任人唯亲，胡乱增设领导职数，为其捞取好处。示范幼儿园共有70名正式教职工，我园原有领导6人。自黄学林任园长以来，现有领导11人（不包括期间退休2名领导）。作为老师，感受最深的有以下三点：
1 、崔主任的人提拔
黄学林到园时，我园只有一个中层干部，黄到园后每两年增加一个中层干部，职务名称花样百出，去年我园己有5个中干（教导主任、后勤主任、督导室主任各1名，办公室主任2名），今年又提拔一名保卫主任、一名德育主任，老师们实在不明白为什么有了这么多主任还要继续增加？老师们也实在不明白其他所有幼儿园都没有的“德育主任”到底是怎么想出来的？黄到处宣扬：“别个是教委崔主任的人，崔主任过问了好多次，我能啷个办？”于是老师们在下面沸沸扬扬、议论纷纷：“崔主任的人”是崔主任的“什么人”？凭什么“崔主任的人”就可以当主任哟？现在，这个靠崔主任上位的德育主任分管着幼儿园的群众路线工作、师德师风工作；现在，黄学林时时处处帮着这个“崔主任的人”评优秀、要优秀、让优秀，当中干，这些事情在群众中引起了很大反响及公愤，让很多踏实工作的一线老师看不到希望，在幼儿园看似平静的局面激起了很多负面的情绪和能量。
2、黄学林的人赚钱
老师们戏称：示范幼儿园都有“御膳后厨”了，这个后厨的幕后老板正是黄学林的“人”——后勤主任（兼出纳、采购、基建工程验收），从社会传言到退休老师再到在职老师都说她和黄的不正当男女关系，正因为这个关系，她从一个普通老师摇身一变成为学校的“二当家”，我园所有大小物资都是她一人采购，小到几十元、多到上万元，钱物不分，无监督、无陪伴。前面所提的“御膳后厨”就是她开的“纯真年代”火锅店，固定承接我园所有教师内部活动及外部的接待已有上百次，当有老师问为什么每次都要去她那儿去吃时，黄学林却说：“这些钱与其给外人赚，不如给自己人赚。”这个“自己人”到底和黄学林自己到哪种程度，这个黄学林的“自己人”到底赚了好多钱，已经成为全园的笑柄和谈资。
3、提拔的人都当骨干
曾经，骨干教师在我们老师心中都是有才华、有能力、有素质的优秀一线教师。现在，我园有个怪现象，骨干教师名额大部分向领导靠拢，所有领导都是不同层次的骨干教师——市级骨干、区级学科带头人、区级骨干（园级骨干领导们不屑当，也不愿曲尊当），甚至连我园出纳也是区级骨干。不知是领导们真的个个都足够优秀，还是因为领导们有特权、有人罩、有人疼，又或是因为六十几名普通一线教师中真的没有优秀的人才？！虽然大家老师都不会来争骨干、争荣誉，但领导们的争与“真”，在老师心中自有公论，黄学林时时要弘扬的正能量，也在这些年领导干部们的争与“真”中土崩瓦解，全园整个一片乌烟瘴气。
尊敬的领导，南川区示范幼儿园乱象很多，就因为上梁不正下梁歪，也因为黄学林喜欢钱、喜欢色、喜欢讨好巴结、喜欢玩弄权术，能力有没有算不了什么，听话就好、喜欢就好。恳请上级领导帮幼儿园拨乱反正，还示范幼儿园的清明、清正、清廉之风。这是一名普通幼儿园教师的心声，也是全园幼儿教师的心声，希望领导尽早调查，并给予回复。
普通的幼儿教师
二○一四年九月五日
