随着人才测评技术在中国的本土化进程的进一步深入，大量的企业投入了人才测评技术的研发领域，从量表的编制修订到常模的动态修正。也有越来越多的企业采用了人才测评系统作为hr部门选人用人的辅助工具。如何选择一个好的人才测评工具成为了企业面临的一个难题。北森集团这里建议大家从以下几个方面参考作为选择标准：
　　1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。
　　2、使用对象：也就是测评的功能是什么。
　　3、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。
　　4、信效度：一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。
　　5、测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。
　　6、产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的bug。
　　7、品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。
8、市场占有率：目前网络的迅猛发展，越来越多的产品采用了web结构，通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。
PS：推荐大家可以去搜索一下北森人才测评公司，该公司无论是从本土还是专业的方向都特别占优势。尤其是十几年大量客户的积累经验。希望可以帮助到你！