高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
考核方案
　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案[1]
　　调整如下：
　　1、考核内容
　　考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
　　1）理论知识考试
　　（A）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
　　（B）考试题型和题量：
　　a、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
　　b、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
　　（C）考试时间：90分钟。
　　（D）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
　　2）专业技能考核
　　（A）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
　　（B）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
　　（C）考核时间：120分钟。
　　（D）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
高级人力资源管理师
　　3）综合评审
　　（A）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
　　（B）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。
　　（C）考核时间：180分钟。
　　（D）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
　　2、成绩核定
　　（A）、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
　　（B）、 单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
报名条件
　　高级人力资源管理师
　　（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）
　　1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上。
　　2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。
　　3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。
　　4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
　　（以上经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。）
考试技巧
　　1、首先，要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后，你就觉得高枕无忧了。第一，这个通过率的真实性无从查考。第二，你要不努力，同样会成为那其余的20%没有通过的人。
　　2、把书看个5篇。俗话说，熟能生巧，这也是过关的最好的方法，不要相信什么捷径，捷径就是你自己努力。既然花了那么多银子，就尽心去看书。不要头脑发热，只看了前面的几页就不详细看后面的了。
　　3、参加培训班的人，尽量抽时间去参加。不要为自己找一个不去的借口。想想自己的那些培训费也挣的不容易啊，不上花的来吗。更重要的是老师讲书上的难点你没在，到时只怕考试遇到了，你就后悔了。
　　4、善于搞好总复习。建议看目录，不懂的地方自己标记起来，反复的看。很多人复习就是喜欢看自己懂的地方，那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定要反复揣摩。
　　5、多做做习题。只是让你自己熟悉一下题型，建议从03年的开起（03年以前的题目已经不适合现在的考试了）。
　　6、多交流。多参加一些专业的讨论，比如参加一些人力资源考试群，大家有什么问题也好及时沟通，同时也能相互勉励自己。
　　7、考前几天信息的收集。这个也有一定的作用，当然前提你必须多认识考这个的朋友，大家有什么及时的信息一定要交流，这对考试的作用也很大。
　　8、考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间，我们上次做完后只剩几分钟了，连检查都没时间。