HEllo 各位牛人们：
第一次，将自己的管理心得整理给大家，希望对于各个电台也好，各个寻找电台的人也好能有所帮助哦。
首先先介绍一下自己吧：来贴吧也才1年之久，曾经在腾讯官方游戏检测团队担任团长职务，又来到咱们的电台担任过电台台长助理。下面将为大家分享一下有关管理上的心得哦。
在我遇到过的台长也好，也是来应聘的人也好。我都见过，大致的总结了如下几点：
一、台长三天打鱼两天晒网型
就是说，台长 一个月来YY三次，每次不超过1小时左右的这样的台长，用一句话来说：三天打鱼四天晒网。表面是希望大家把台长好好搞起来，但是吧，内心却不愿意接收正确的人的建议，总是由于美色去让台长引入歧途。
我所在的某电台的OW：表面是我全权负责电台的所有事情，其实，内心是不希望我负责电台的事情。背后与其他的高管进行商讨，却每次商讨的结果不告知我。不愿意听取别人的意见的。
后果：会导致管理离开，希望每个台长都能将自己的公会的全体成员都当成家人，遇到一些事情多去沟通，多去听取别人的意见或建议。最后在根据电台目前所处的问题去综合一下，我相信一定会有一个好的处理办法。
二、电台执行台长却是电台最底职务
有些公会把执行台长当做一个公会最底层的管理职务。有些问题，出现了却与其他的管理进行商讨，并且最终结果告知给执行台长而以。执行台长的管理职权却仅仅是一个摆设而以。对于小公会来说，这样会让执行台长变成了一个摆设，对于一些电台来说，是最底的职务。但是这也并不是说所有的电台都是这样。
后果：会导致执行台长离开，因为他得不到他应用的权限，所以他会离开。这就说明在这个公会出现了管理漏洞，需要第一时间去弥补去解决，而不是等执行台长走了，再招一个，还是依旧原来的，当出现了问题，应该选择的是面对，而不是亡羊补牢。
三、起步电台、发展中电台的职务太多
有些起步电台和发展中的电台，他们的职务相关来说比较散，也比较乱。比如说：在一个没有成熟的公会，有些部门或者有些职务可以暂时取消。有些职务不需要2个。如：电台，没有必要一个部门有2个助理。K厅，没有必要需要两个OW助理和执行助理。等等。人员比较多管理上就会出现问题。职务和管理多就会导致闲人多。
后果：就会出现管理离开，因为一个部门出现了2个助理或者2个部长这样的，就会出现你推我挡的。管理上就会出现问题，也回导致闲散人员比较多，所以，建议就是，可以暂时取消一些没有人管理的部门，或者暂时撤掉一个部门2个助理中之一的。这样不会让他们觉得管理上出现争执和闲散人员
多。
第一次，将自己的管理心得整理给大家，希望对于各个电台也好，各个寻找电台的人也好能有所帮助哦。
首先先介绍一下自己吧：来贴吧也才1年之久，曾经在腾讯官方游戏检测团队担任团长职务，又来到咱们的电台担任过电台台长助理。下面将为大家分享一下有关管理上的心得哦。
在我遇到过的台长也好，也是来应聘的人也好。我都见过，大致的总结了如下几点：
一、台长三天打鱼两天晒网型
就是说，台长 一个月来YY三次，每次不超过1小时左右的这样的台长，用一句话来说：三天打鱼四天晒网。表面是希望大家把台长好好搞起来，但是吧，内心却不愿意接收正确的人的建议，总是由于美色去让台长引入歧途。
我所在的某电台的OW：表面是我全权负责电台的所有事情，其实，内心是不希望我负责电台的事情。背后与其他的高管进行商讨，却每次商讨的结果不告知我。不愿意听取别人的意见的。
后果：会导致管理离开，希望每个台长都能将自己的公会的全体成员都当成家人，遇到一些事情多去沟通，多去听取别人的意见或建议。最后在根据电台目前所处的问题去综合一下，我相信一定会有一个好的处理办法。
二、电台执行台长却是电台最底职务
有些公会把执行台长当做一个公会最底层的管理职务。有些问题，出现了却与其他的管理进行商讨，并且最终结果告知给执行台长而以。执行台长的管理职权却仅仅是一个摆设而以。对于小公会来说，这样会让执行台长变成了一个摆设，对于一些电台来说，是最底的职务。但是这也并不是说所有的电台都是这样。
后果：会导致执行台长离开，因为他得不到他应用的权限，所以他会离开。这就说明在这个公会出现了管理漏洞，需要第一时间去弥补去解决，而不是等执行台长走了，再招一个，还是依旧原来的，当出现了问题，应该选择的是面对，而不是亡羊补牢。
三、起步电台、发展中电台的职务太多
有些起步电台和发展中的电台，他们的职务相关来说比较散，也比较乱。比如说：在一个没有成熟的公会，有些部门或者有些职务可以暂时取消。有些职务不需要2个。如：电台，没有必要一个部门有2个助理。K厅，没有必要需要两个OW助理和执行助理。等等。人员比较多管理上就会出现问题。职务和管理多就会导致闲人多。
后果：就会出现管理离开，因为一个部门出现了2个助理或者2个部长这样的，就会出现你推我挡的。管理上就会出现问题，也回导致闲散人员比较多，所以，建议就是，可以暂时取消一些没有人管理的部门，或者暂时撤掉一个部门2个助理中之一的。这样不会让他们觉得管理上出现争执和闲散人员
多。
