大家目前对公司的工资现状有什么好的建议提提

就目前的形式来看，厂里确实是没有办法了，所以只能靠自己，最直接的办法就是大家一起到政府部门集会，造成一定的影响力才会有人管，现在的狗官都在急着退脏自保呢！不达到一定的震慑力他们不会管，而且去了就不能轻易的散，否则找个口才好的几句话把大家一忽悠散了那就更没戏了，我认为此事一定要有持之以恒的精神，不见薪水绝不罢休，厂里有可能也盼着大家这样做呢，因为厂里不能组织这样的活动，而我们自己去就不一样了，此乃自愿，自发，被逼无奈！只叹我厂数万兄弟姐妹人心涣散，无人牵头，不能齐心啊！

就是因为大家好欺负，老贾才可以这样嚣张的不发工资

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

看来事都不着急么 ， 六哥不发工资，也没有一个人带个头闹个事，

能带头的，必须的有点权威，普通员工带头，只能挨枪子，，，，对目前天元锰业，最好的办法就是曝光，能做到全区百强第一名的企业，给员工发不了工资，谁信啊，里面肯定有猫腻，而且还是大猫腻，，现在怎么样做才能更快的破产清算，大家就应该怎么做，说不上一破产清算，对我们还有好处呢，对吧，，以上只属于个人意见。不喜勿喷哈！！

六哥企业走到这一步该拿出英明的改革决策了，企业要向前发展必须改掉吃大锅饭，领导班子从上到下整改优化分工。打破一切旧的思想，打破一切坛坛罐罐，花瓶。从中层领导中挑出几名干将，把分厂，工段，车队，一期至三期承包到个人让他们自负赢亏，多劳多得，不劳不得的经营理念，能干留用，不能干走人。放开手脚让他们是骡子是马骝一骝，这样企业才有发展的大空间，人人才能干的舒心。员工们从低，中，高三层技工划分，工资待遇不一样，从车间劳动技术表现中一级一级提升公平竞争这样才是有效的管理方式，才能推动企业向前发展状大。

走到这一步，还能说什么呢？只是希望，有志之士，能清醒过来，带领我们这些员工讨回属于我们自己的利益。

昨晚跟帖一版，只见志同道合之工友比比皆是，然，零吾不得其解的是尽然没被删帖？细思之，本人之想法可能已被猪头智囊团所默许，现只盼清醒威望之仕牵头挂帅，吾等必将摇旗响应！

把工资先发了!自然有高人相助！