导语：宁可枝头抱香死，何曾吹落北风中。这是每一个有抱负的人，坚定的决心。
许多公司招聘程序员，相比程序员的技术水平，他们更看重程序员的沟通与协作能力，这是真的吗？下面就和卓京的就业指导师来看看，答案到底是什么样子吧！
要求：招聘程序员一名，有写出好程序的能力，具备沟通交流的技能，具有能跟他人一起合作的能力，没有不良的个人癖好和性格缺点。
这样的要求，只要你一提出来，许多人告诉你：你错了，错了，完全的错了。团队里不止你一个人！事实上，这世界上很难找到这样完美的工作人员，或者说程序员。大家会建议你：最好折中一下对技术上的要求，这样可以找出更能适应企业文化的人。
更实际的意思：找不到那种技术上又好、又能适应企业文化的人，那就折中一下对技术上的要求。
那么，这种更好吗？
让我们来考虑要那些我们折中后的程序员，他们和蔼可亲，而且努力工作。他们的程序可能写的不太好——他们的程序根本不是按照他们想的那样工作，即使他们做到了，那也很难去维护。他们在基本的功能上挣扎探索，更不解决不了复杂的问题。但是他们却能跟上团队，项目进度每天点都在更新，可以看见他们每天都在座位上奋斗。一切都很好，你的经理会很高兴，因为整个团队看起来在平稳的向前推进。
你愿意做这样折中的程序员吗？
对于程序员，没有太多的事情可以用态度来解决。一个友善的程序员可以成为业务分析师，技术性的销售员，或着其它的。这样的工作他们会很满意，但这都是在茶话会工作上的，可不是去找出有效的办法做出好的软件。
这样的工作你真的是你的选择吗？
另外一个选择，做出好的自己的程序，努力和他人相处，或其他。这样的你，在面试官中能开发出按照设计运转的软件，能把复杂的问题抽象成一个简单的问题。
这个世界很真实，有太多的方式都会让我们把事情搞砸，但至少我们是有机会的。用自己的代码为自己代言。
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