昨天下午，跟一工厂里的一个朋友吃饭。我问：“工厂员工的工资水平怎么样？”，他很自豪回答：“不错，1600的底薪”，员工工资3000元以上。我再问一句：“平时加班费多少？”，他说：“平时加班11.29元/小时”，我说，工资水平很低！1600的底薪是假的，1310的底薪才是真的！员工被那些所谓的小资（人力资源的小人）欺骗了。
声明
· 这篇文章是写给工厂里的一线生产员工看的
· 文章中的专业用词，比如“底薪、基本工资、技能津贴等“定义概念都不是来自法规依据，为什么？你跟一线员工说劳动法可以维护他们的工资利益，现阶段的意义不大吧
· 大多数的工厂所发布的招工简章，对工资有种种说法，已自成定义，并误导了求职工人。

这次我先说三个词：底薪、基本工资、综合工资
1、底薪
可以这样理解，底薪就是计算你平时和周末加班费的一个数。我们都知道平时加班费按1.5倍，周末加班费按2倍，但是，你要知道的是：1.5倍是多少？2倍是多少？算法很简单：
公式1：平时加班费＝底薪÷21.75÷8×1.5＝底薪÷116
公式2：周末加班费＝底薪÷21.75÷8×2＝底薪÷87
拿以上例子薪资计算加班费：平时加班费=1500÷116＝12.93元/小时，周末加班费=1500÷87＝17.24元/小时
再看一个例子，企业隐藏了底薪，那么，你知道是多少吗？

公式3：底薪＝平时加班费（1小时）×116＝周末加班费×87
算算看：12.50×116＝1450, 16.67×87＝1450.29，所以，这个厂的底薪是1450元/月！
另外，如果一个厂的招工简章上面，没有标明底薪是多少，也没有标明加班费是多少，怎么办？把它的招工简章丢了，不要理会这样的厂，99%是传说中的“黑厂“。
经常会遇到以下的例子，企业底薪与加班费不统一，很容易就看穿这样的小伎俩：

说白了，这种情况的底薪1600可以当作是“虚假“的数字，真正的底薪是12.07×116＝1400元/月。
最后牢记：公式3是计算真实的底薪！
2、基本工资
目前，工厂招工信息中的基本工资，和工资法规上的定义是不一样的，但这个不重要，重要的是我们如何看穿。

正确的理解是：基本工资是指5天8小时的固定工资，之前说的底薪是固定的，企业对员工某些岗位有固定的岗位津贴或技能津贴等等，但是，必须是固定的，而且不能是福利工资。比如以下的例子，这个基本工资的说法就是“蒙骗“求职者的，可以直接理解成基本工资只有1500元。

记住基本工资的三点：
· 比底薪高
· 每周上班5天8小时上班就能全额拿到的
· 不包含福利方面的工资（比如：高温津贴、全勤奖、伙食补贴之类）
3、综合工资
如果说70、80后的人找工作是看综合工资，那么90后的年轻人更加聪明和理智，他们大多数不看综合工资，因为70，80后的人工资多一点，血都可以出卖；而90后的人，要求多点个人时间和空间，工资高一点。所以，很多企业宣传很高的综合工资，90后视而不见。
这是对的，因为综合工资是一个幌子，工资水平的80%是由底薪决定的，与所谓的综合工资完全无关，看看以下例子：

真想说，这是招工简章中的极品！
首先，不说明底薪？不说明加班费？基本工资你也不知道是什么，最后给了你一个大忽悠：综合工资3500-4500。现在，你还会相信这个吗？
最后，告诉大家计算综合工资的快速公式，虽然不是准确算出，但和你平均每月收入相差不大的：
公式4：综合工资=底薪×2.08
你可以把这个公式算一算你前面的五六个月的平均到手工资，一般不会相差很大，如果比这个高出很多，很有可能是你的岗位需要接触一些有害物品或环境，或者你是通过加班超过12小时（这是对人身体损害很大的），总之，通过牺牲你身体的健康而每月多了几百，这是不正常的工作。
另外，你可能会问，还有伙食、奖金、补贴社保等等之类，告诉你真相：以上是工厂普遍采用的人力成本控制点。其他很多的补了又扣，扣了又补，奖了又罚，罚了又奖的东东，只是玩玩数字游戏让你心理平衡而已，不要当真。
总之，综合工资的水平主要以你的底薪决定，而至于你领多少钱，需要看你的岗位是不是需要贡献自己的健康，或者是需不需要你没日没夜地加班。但我建议你：不要看综合工资的高低，只通过底薪判断综合工资的水平，这样对自己是利大于弊。