年后求职注意法律事项
（一）方法/步骤甄别中介机构。目前，劳务中介机构很多，一些人就以此为幌子骗取钱财。因此，在求职时一定要仔细比较，认真辨别。首先要看中介机构有没有政府职能部门核发的营业许可证照，其次是要对其发布的招聘信息进行认真分析研究，最后是要慎交有关费用，必要时最好到其介绍的用工单位实地考察一番，对那些大包大揽、把工作条件和工资待遇说得完美无缺的中介机构，更要格外小心。
（二）慎签劳动合同。在求职或就业时，一般都要与用工单位签订一份劳动工合同。在签订合同时一定要慎重。
1、是必须采用书面的形式，不要搞口头约定或“君子约定”。
2、是双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订劳动合同。
3、是要把合同里的条款看清楚，弄明白。
4、是慎交押金。《劳动法》禁止企业与职工签订劳动合同时，采取先交押金后签合同的办法。
此外，如果劳动者在试用期间，用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动以及用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（三）树立证据意识。解决劳动纠纷、打劳动争议官司必须以事实为依据。从目前的情况来看，许多打工者缺乏最基本的法律知识，出现劳动纠纷后，因为缺少证据，官司往往不能胜诉。因此，打工者平时应注意搜集公司收取押金的收据、拖欠工资的欠条、双方签订的合同等，一旦出现劳动争议或纠纷，可作为证据。