一个企业好不好
天就能感受到。
第一天留下深刻的好印象
着入职培训和员工融入新环境成功 了一半；同时
沟通合作做好了准备。
到有专家罗列了一些方法供参考
我认为是很有价值的
1、举办一个简单但热烈的欢迎招待
可以准备些咖啡和茶点
，
会
公司员工来和新同事见面认识
2、帮助新员工安排好工作的准备
包括：办公座位、
牌、名片、
紧急联络表、
(包括电邮信箱的申请开通)
告知最基本和即刻需要用到的信
3、
息，如：办公区的布局
电话和电邮的使用指南
真、打印等办公设备的使用、
间、餐厅、
组织的温暖与关怀不是体现在一些
而是体现在日常细节里。
，
口号中
但是扪心自问
作，你做到了吗？我可以毫不客气 的说，中国企业员工职业精神存在 问题的主要原因在于企业忽视了自 身的培育责任
工的培养。