1. 坚持培养与引进相结合，造就一支忠诚企业、观念新、素质高、能力强的员工队伍；
2. 建立“干部能上能下、员工能进能出”的人力资源配置机制和“上岗靠竞争、收入凭贡献”的激励机 制；
3. 培养一支具备战略规划、组织指挥、具体实施能力的高层管理团队；
4. 选拔培养具备实际工作能力以及丰富工作经验的中层管理团队。