公司要求签订培训协议，服务期为两年，两年内离职赔偿金按1万折算，现在培训已经开始，公司只是告知要签培训协议，那么，培训协议是培训开始前签订还是培训结束后签订，若培训结束对协议内容有异议能否拒签，拒签会不会赔偿相关培训费用
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